Ambarwati, Avrilia Tri (2020) Pengaruh Rekrutmen Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri Melalui Pelatihan Sebagai Variabel Moderating. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
AVRILIA TRI AMBARWATI.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Ambarwati, Avrilia Tri. Pengaruh Rekrutmen Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri Melalui Pelatihan Sebagai Variabel Moderating. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing Dr. Hj. Ely Masykuroh, MSI.
Kata kunci: Job description, Kompensasi, Training, Prestasi Kerja.
Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara teori dan kehidupan nyata dilapangan. Proses rekrutmen yang baik maka harus ada job description. Pemberian gaji yang benar, maka karyawan akan meningkatkan kinerjanya. Dengan adanya pelatihan dapat membantu upaya rekrutmen dan gaji dapat membantu untuk mendapat pengetahuan dan gaji yang lebih baik. Dari hasil wawancara dengan karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri bahwa proses rekrutmen yang dilakukan oleh masih bersifat umum. Hal ini tidak memperhatikan kualifikasi latar belakang pendidikan. Selain itu besaran gaji yang diberikan tidak sesuai dengan kinerja karyawan. Oleh karena itu dilakukan pelatihan untuk memperbaiki rekrutmen dan peningkatan gaji. Namun, pelatihan tersebut masih umum, sehingga hasilnya kurang maksimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri? 2) Apakah gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri? 3) Apakah rekrutmen dan gaji secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri? 4) Apakah pelatihan memoderasi pengaruh antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri? 5) Apakah pelatihan memoderasi pengaruh antara gaji terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri? 6) Apakah pelatihan memoderasi pengaruh simultan antara rekrutmen dan gaji terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri?
Jenis penelitian ini deskriptif dan assosiatif dengan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini dengan teknik sensus, sampel sebanyak 48 responden .Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, uji model regresi linier sederhana, regresi linier berganda dan MRA, uji hipotesis. Data yang diperoleh kemudihan di olah dengan SPPS 21.0.
Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan secara parsial bahwa rekrutmen dan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri. Berdasarkan uji F bahwa rekrutmen dan gaji secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri. Pelatihan memoderasi pengaruh rekrutmen secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri. Pelatihan memoderasi pengaruh gaji secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri. Berdasarkan uji secara simultan (uji F) MRA moderasi pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ely Masykuroh |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 09 Mar 2020 08:12 |
| Last Modified: | 09 Mar 2020 08:12 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8854 |
Actions (login required)
 |
View Item |
