Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank BRI Syariah Kantor Cabang Madiun

Muzayyanah, Zakiyah Nurul (2019) Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.

[img]
Preview
Text
ALL.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Rewarddan punishment sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karena melalui reward dan punishment akan menjadikan lebih berkualitas dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan. Dengan demikian karyawan akan menigkatkan kinerjanya sehingga dapat memicu karyawan untuk meningkatkan kualitas kerjanya, namun fakta dilapangan menunjukkan adanya kurang disiplin dalam bekerja, hal ini dapat menurunkan kinerja pada karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakahrewardberpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRISyariah Kantor Cabang Madiun?, (2) apakah punishmentberpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRISyariah Kantor Cabang Madiun?, (3) apakah reward dan punishmentberpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Bank BRISyariah Kantor Cabang Madiun?.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner. Subek dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitudengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 38 responden. Teknis analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah 1 dan 2 menggunakan regresi sederhana, sedangkan untuk menjawab rumusan masalah 3 menggunakan regresi berganda dan determinasi kefisien.
Berdasarkan hasil analisis data yag dilakukan peneliti dapat disimpulkan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh antara reward terhadap kinerja karyawan sebesar 40,5%, dari hasil thitung> ttabel4,127 > 2,030, dengan demikian H1 diterima H0 ditolak. (2) secara parsial tidak terdapat pengarh yang signifikan anatara punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 10,3%, dari hasil thitung> ttabel2.201 >2,030, dengan demikian H1 ditolak dan H0 diterima. (3) secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara reward dan punishment sebesar 40,7%, dengan hasil Fhitung> Ftabel 12,016 > 2,87, dengan demikian Ha diterima dan H0 ditolak. Dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank BRISyariah Kantor Cabang Madiun.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Agung Eko Purwana
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 18 Sep 2019 04:44
Last Modified: 18 Sep 2019 04:44
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8039

Actions (login required)

View Item View Item