Citra, Nurul Fahmi Yulia (2019) analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pt. giat bersama usaha kabupaten ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
Untitled.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Yulia Citra, Nurul Fahmi. 2019. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Giat Bersama Usaha Kabupaten Ponorogo. Skripsi. Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing Said Abadi, M.A.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi, Karyawan.
Produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. Masukan sering dibatasi dengan tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik, bentuk dan nilai. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo yaitu disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Motivasi adalah suatu kumpulan perilaku yang memberikan landasan bagi seseorang untuk bertindak dalam suatu cara yang diarahkan kepada tujuan spesifik tertentu. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo yaitu produktivitas kerja karyawan mengalami fluktuatif penurunan.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research), menggunakan pendekatan kualitatif. Sedangkan sumber data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik induktif.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo meliputi disiplin kerja, motivasi dan kompensasi mempunyai hubungan yang sangat erat dalam meningkatkan produktivitas kerja.(1) Motivasi dapat memacu semangat para karyawan agar bekerja lebih baik untuk mencapai target produksi, (2) Disiplin dalam bekerja akan menimbulkan sikap mengharagai waktu dan biaya yang akan memberikan pengaruh atau dampak yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (3) Kompensasi, semakin tinggi prestasi karyawan maka akan semakin besar kompensasi yang diterima maka akan memberikan semangat kerja para karyawan untuk memacu prestasi sehingga target produktivitas kerja karyawan tercapai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | said abadi |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 13 Sep 2019 01:30 |
| Last Modified: | 13 Sep 2019 01:30 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7898 |
Actions (login required)
 |
View Item |
