Ningsih, Suci Septia (2019) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
SUCI SEPTIA NINGSIH.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Ningsih, Suci Septia. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun. Skripsi. Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing Muchtim Humaidi, S.H.I., M.IRKH.
Kata Kunci: Keterampilan, Kemampuan, Organisasi dan Perusahaan
Pelatihan adalah suatu proses yang sistematis dari organisasi untuk mengembangkan keterampilan individu, kemampuan, pengetahuan atau sikap yang dapat merubah perilaku karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Pengembangan karir adalah suatu proses berkesinambungan yang dilalui individu melalui upaya-upaya pribadi dalam rangka mewujudkan tujuan perencanaan karirnya yang disesuaikan dengan kondisi organisasi. Kinerja karyawan adalah hasil dari sebuah pekerjaan yang ditugaskan dalam suatu organisasi.
Penelitian ini dilakukan karena adanya beberapa masalah pada BRI Syariah KC Madiun yaitu dimana pelatihan yang dilakukan oleh Bank BRI Syariah KC Madiun untuk karyawannya bersifat umum, sedangkan karyawan selain pelatihan yang fokus sesuai dengan divisi mereka, akan tetapi hal itu tidak dilakukan dan seharusnya kinerjanya menjadi kurang maksimal. Namun ternyata hal tersebut tidak mempengaruhi kinerja karyawan, meskipun pelatihan tidak dilakukan sesuai divisi kinerja karyawan tetap meningkat. Selain itu, pengembangan karir karyawan Bank BRI Syariah KC Madiun yang diberikan oleh perusahaan kurang mendapatkan perhatian dalam memberikan informasi mengenai kesempatan untuk jenjang yang lebih tinggi dengan lengkap, akan tetapi hal itu tidak dilakukan dan seharusnya kinerjanya menjadi kurang maksimal. Namun ternyata hal tersebut tidak mempengaruhi kinerja karyawan, meskipun pengembangan karir kurang mendapatkan perhatian kinerja karyawan tetap meningkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun? 2) Apakah Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun? 3) Apakah pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun?
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini dengan teknik sensus/ sampling total. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa: Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada BRI Syariah KC Madiun dengan diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05. Pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada BRI Syariah KC Madiun dengan diperoleh nilai sig. 0,265 > 0,05. Pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Madiun dengan diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muchtim Humaidi |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 12 Sep 2019 07:54 |
| Last Modified: | 17 Sep 2019 02:51 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7877 |
Actions (login required)
 |
View Item |
