Aisah, Lis (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
lis aisyah.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Aisah, Lis. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo). Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Dosen pembimbing Dr. Shinta Maharani, M.Ak.
Kata Kunci : Prestasi, Gaji dan Bonus
Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya pengelolaan kinerja karyawan dalam organisasi. Salah satu cara yang digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam sebauh perusahaan adalah dengan mengelola sumber daya manusia secara optimal. Mengelola sumber daya manusia dengan memperhatikan motivasi kerja dan kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan. Berdasarkan latar belakang diatas dapat ditarik masalah penelitian sebagai berkut : (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo. (2) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo. (3) Apakah motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo. (4) manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo.
Jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan program komputer SPSS 23. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo yang berjumlah 33 populasi yang dijadikan sampel. Tujuan skripsi ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Adapun teknik pengumpulan datanya menggunakan angket dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dengan nilai thitung < ttabel yaitu (1,827 < 2,042) dan kompensasi berpengaruh signifikan sebesar thitung > ttabel yaitu (2,863 > 2,042).Secara simultan variabel independen (motivasi kerja dan kompensasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 16,7%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Shinta Maharani |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 12 Sep 2019 00:58 |
| Last Modified: | 12 Sep 2019 00:58 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7833 |
Actions (login required)
 |
View Item |
