pengaruh etika dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pt. giat bersama usaha ponorogo

Mei Linda, Sabrina Putri (2019) pengaruh etika dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pt. giat bersama usaha ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

[img]
Preview
Text
pdfjoiner(4).pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK
Mei Linda, Sabrina Putri. 2019. Pengaruh Etika dan Pelatihan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo. Skripsi.
Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut
Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing Yunaita Rahmawati,
M.Si., Ak.
Kata Kunci: Etika, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.
Kinerja menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson adalah apa yang
dilakukan atau tidak yang dilakukan. Hal ini, kinerja merupakan sesuatu yang
secara aktual orang kerjakan dan dapat diobservasikan. Pada kinerja seorang
karyawan menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson menyatakan bahwa tiga
faktor utama yang mempengaruhi kinerja yaitu kemampuan individu untuk
melakukan pekerjaan tersebut (bakat, minat dan faktor pribadi), tingkat usaha
yang dicurahkan (motivasi, etika, kehadiran dan rancangan tugas) dan dukungan
organisasi (pelatihan dan pengembangan, peralatan dan teknologi, standar kinerja,
manajemen dan rekan kerja). Karyawan yang memiliki etika baik dan
mendapatkan suatu pelatihan di tempat kerja seharusnya dapat meningkatkan
kinerja karyawan. Di PT. Giat Bersama Usaha, beberapa karyawan memiliki etika
yang bagus hasil kinerjanya tidak sesuai dengan keinginan perusahaan. Hasil
pelatihan yang dilakukan di PT. Giat Bersama Usaha menyatakan bahwa ada
beberapa karyawan yang cepat tanggap dengan instruksi yang diberikan dan ada
beberapa karyawan yang kurang tanggap dengan instruksi yang diberikan
sehingga mereka bekerja sesuai dengan keinginannya sendiri tanpa melihat
instruksi dan kualitas hasil produksi yang sudah distandartkan oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh etika terhadap
kinerja karyawan di PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo. (2) Pengaruh pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo.(3)
Pengaruh etika dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Giat
Bersama Usaha Ponorogo. Penelitian ini dirancang menggunakan metode
kuantitatif dengan jumlah sampel 33 responden yaitu semua karyawan PT. Giat
Bersama Usaha, penelitian dengan menggunakan sampel jenuh karena memiliki
jumlah sampel yang relatif kecil sehingga semua populasi dijadikan sampel. Serta
menggunakan analisis regresi linier berganda, instrumen pengumpulan data yang
digunakan adalah angket dan wawancara.
Adapun hasil penelitian adalah (1) Terdapat pengaruh antara etika
terhadap kinerja karyawan di PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo dengan nilai
thitung > ttabel yaitu 10,606 > 2.042. (2) Terdapat pengaruh antara pelatihan kerja
dengan kinerja karyawan di PT. Giat Bersama Usaha Ponorogo dengan nilai nilai
thitung > ttabel yaitu 17,027 > 2.024. (3) Terdapat pengaruh secara simultan
antaraetika dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Giat Bersama
Usaha Ponorogo, dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dengan koefisien
determinasi (R Square) sebesar 91,2% dan sisanya 8% dipengaruhi oleh faktor
lain selain etika dan pelatihan kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Yunaita Rahmawati
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 11 Sep 2019 03:25
Last Modified: 11 Sep 2019 03:25
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7785

Actions (login required)

View Item View Item