Putri, Anin Dita (2019) Pengaruh Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KC Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
ANIN DITA PUTRI.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Putri, Anin Dita. 2019. Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KC Madiun. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Muchtim Humaidi., S.H.I.,M.IRKH.
Kata Kunci : Nilai, Loyalitas, Perilaku.
Budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi dan diterima secara bersama yang membedakan organisasi dari organisasi lainnya. Fungsi budaya organisasi yaitu: identitas dan menambah komitmen organisasi, alat pengorganisasian anggota, menguatkan nilai-nilai dalam organisasi dan mekanisme kontrol perilaku. Komitmen organisasi adalah loyalitas pegawai terhadap organisasi, yang tercermin dari keterlibatannya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu sesuai dengan peran dan tugasnya dalam periode tertentu, yang dihubungkan dengan ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi tempat individu tersebut bekerja. Budaya dan komitmen organisasi merupakan hal penting yang menyangkut dengan kinerja karyawan. Adanya penelitian ini dilakukan karena masih adanya karyawan yang tidak tertib dalam menjalankan budaya organisasi di Bank BRI Syariah KC Madiun. Selain itu, adanya turn over yang yang disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah faktor tidak tercapainya suatu target kerja karyawan, yang menyebabkan mereka lebih memilih keluar atau mundur dari perusahaan. Sehingga penting untuk dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana kesadaran mereka terhadap budaya serta komitmen kepada organisasi dari diri masing-masing berpengaruh terhadap kinerja di Bank BRI Syariah KC Madiun.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan pengambilan sampel jenuh dengan jumlah 42 responden dengan objek penelitian yaitu pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk menguji secara parsial dan signifikan serta analisis regresi berganda untuk menguji pengaruh kedua variabel secara simultan dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa budaya dan komitmen organisasi secara signifikan simultan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig. F 0,000 < 0,05. Hasil uji t (parsial) menunjukkan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000> 0,05.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muchtim Humaidi |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 09 Sep 2019 02:15 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 02:15 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7470 |
Actions (login required)
 |
View Item |
