Fitriana, Diah Ayu (2019) pengaruh religiusitas dan motivasi intrinsik terhadap etos kerja karyawan bri syariah kc madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
DIAH AYU FITRIANA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Fitriana, Diah Ayu. 2019. Pengaruh Religiusitas dan Motivasi Intrinsik Terhadap Etos Kerja Karyawan BRI Syariah KC Madiun. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Anton Sudrajat, M.A.
Kata Kunci : Agama, Dorongan Diri , Semangat Kerja.
Etos kerja sering didefinisikan sebagai integritas, ketekunan yang merupakan sikap mendasar yang mengandung makna gairah atau semangat yang kuat untuk mengerjakan sesuatu dengan maksimal, dan berupaya untuk mencapai kualitas kerja yang sesempurna mungkin. Etos karyawan adalah salah satu peran penting dalam kemajuan suatu perusahaan, jika etos kerja tinggi apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai, Agama berperan sebagai sumber dalam pengembangan etos. Etos kerja muncul dari dorongan sikap yang terbentuk dari nilai-nilai agama (religiusitas), suatu pemberian daya penggerak (motivasi) yang mana akan menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar bekerja sama, bekerja dengan efektif dan terintegrasi untuk mencapai kepuasan. Penelitian ini dilakukan karena kurangnya semangat karyawan BRI Syariah KC Madiun dalam menjalankan pekerjaannya, karena disisi lain selain atasan memberikan semangat kepada bawahannya karyawan selalu diberikan penanaman keagamaan untuk meningkatkan religiusitas dalam diri karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh religiusitas terhadap etos kerja karyawan BRI Syariah KC Madiun, (2) pengaruh motivasi intrinsik terhadap etos kerja karyawan BRI Syariah KC Madiun, (3) pengaruh religiusitas dan motivasi intrinsik secara bersama-sama terhadap etos kerja karyawan BRI Syariah KC Madiun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, jumlah populasi 36 karyawan.Teknik pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data menggunakan analisi regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa: religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan dengannilai t hitung sebesar 0,072 < t tabel sebesar 2,034 atau nilai Sig 0,943 > 0,05. Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan nilai t hitung sebesar 7,632 > t tabel sebesar 2,034 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Religiusitas dan motivasi intrinsik secara bersama-sama berpengaruh terhadap etos kerja karyawan BRI Syariah KC Madiun dengan nilai f hitung sebesar 42,166 > f tabel sebesar 3,28 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Anton Sudrajat |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 26 Aug 2019 01:41 |
| Last Modified: | 26 Aug 2019 01:41 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7278 |
Actions (login required)
 |
View Item |
