pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di man 1 ponorogo

Saswoyo, Bagus Probo (2019) pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di man 1 ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

[img]
Preview
Text
Skripsi.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK
Saswoyo, Bagus Probo. Pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di MAN 1 Ponorogo. Skripsi. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing, Dr.Mukhibat, M.Ag.
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja
Kinerja seorang tenaga pendidik dan kependidikan dapat tercermin dengan baik bila hasil kinerjanya dapat dihargai dengan baik pula. Salah satu hal yang dapat meningkatkan kinerja adalah dengan pemberian kompensasi atau imbalan jasa, baik yang berbentuk uang, tunjangan, maupun fasilitas-fasilitas lainnya. Pemberian kompensasi ini merupakan salah satu upaya dalam menumbuhkan semangat dalam bekerja. Sehingga guru maupun karyawan memiliki semangat dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui kompensasi kerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di MAN 1 Ponorogo, (2) Mengetahui kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di MAN 1 Ponorogo, dan (3) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di MAN 1 Ponorogo
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sekaligus dijadikan sempel dalam penelitian ini adalah Tenaga Pendidik dan Kependidikan MAN 1 Ponorogo yang berjumlah 44 orang. Istrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan skala likert yang memiliki empat alternative jawaban dan terdiri 12 pernyataan.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) kompensasi kerja yang di lihat dari penilaian 44 responden berada dalam kategori sedang, yakni sebesar 40,90%, (2) Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan yang dilihat dari hasil penilaian 44 responden berada dalam kategori sedang, yakni sebesar 61,36%, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja dilihat dari hasil penilaian 44 responden dari hasil analisis statistik inferensial menunjukkan nilai dengan taraf signifikan 5%. Jadi kontribusi kompensasi kerja terhadap kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di MAN 1 Ponorogo memiliki pengaruh yang signifikan melalui perhitungan Fhitung > Ftabel yaitu 21.222 > 4,06 sehingga variabel X terhadap Y memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan di MAN 1 Ponorogo berpengaruh sebesar 33,6%, dan 66,4% di pengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak masuk dalam model.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Mukhibat
Subjects: 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 14 Aug 2019 07:29
Last Modified: 14 Aug 2019 07:29
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7144

Actions (login required)

View Item View Item