Khoiriyah, Linda (2024) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
LINDA KHOIRIYAH 401200229 E TESIS.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Khoiriyah, Linda. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Madiun. Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Faruq Ahmad Futaqi, M.E.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Sistem Reward, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan sistem reward terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Madiun. Berdasarkan gap penelitian sebelumnya yang menunjukkan hasil beragam mengenai pengaruh ketiga variabel tersebut, penelitian ini mencoba mengisi kekosongan literatur dengan menguji hubungan antara kepemimpinan, motivasi kerja, dan sistem reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan wawasan strategis bagi manajemen PT Pos Indonesia dalam meningkatkan efektivitas kepemimpinan, merancang sistem motivasi yang sesuai, serta mengembangkan sistem reward yang mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Madiun. Pengolahan data dilakukan menggunakan uji regresi untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji vaiditas, uji reliailitas, uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi menggunakan software SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan sistem reward masing-masing berkontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Madiun, dengan motivasi memberikan pengaruh terbesar dibandingkan dua variabel lain. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan sistem reward secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Madiun. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen perlu fokus pada peningkatan motivasi dan pengembangan sistem reward yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, implementasi kepemimpinan yang tepat dapat membantu karyawan mencapai performa optimal, sehingga perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan jasa logistik lainnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | FARUQ AHMAD FUTAQI |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 02 Dec 2024 07:57 |
| Last Modified: | 02 Dec 2024 07:57 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30864 |
Actions (login required)
 |
View Item |
