Mudatsir, Abid Al Fajary (2024) Tinjauan Hukum Islam Terhadap Praktik Pengupahan Di Bintang Swalayan Slahung. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
SKRIPSI-abid al fajary m-afloud.pdf Download (926kB) | Preview |
Abstract
Mudatsir, Abid Al Fajary 2024. Tinjauan Hukum Islam Terhadap Praktik Pengupahan Di Bintang Swalayan Slahung. Skripsi Jurusan Hukum Ekonomi Syari’ah Fakultas Syari’ah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Muh. Maksum, M.E.Sy
Kata kunci/Keywords : Tinjauan Hukum Islam, Praktik Pengupahan, Bintang Swalayan Slahung
Upah yakni hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan. Upah dapat berupa uang, barang, atau sebagainya yang diberikan sebagai balas jasa atau pembayaran tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu. Pentingnya pengupahan karyawan adalah salah satu aspek dalam menjaga kepuasan dan motivasi karyawan di sebuah perusahaan.
Dalam konteks Bintang Swalayan Slahung, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana akad dan praktik pengupahan yang diterapkan di Bintang Swalayan Slahung mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dengan dilihat dari sisi hukum islam apakah penerapannya sudah sesuai atau belum.
Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui wawancara dengan karyawan Bintang Swalayan Slahung. Wawancara ini dilakukan untuk memperoleh informasi langsung dari karyawan tentang pengalaman mereka dalam akad dan sistem pengupahan yang diterapkan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian normatif empiris, yang dilakukan dengan menggali informasi di lapangan (field reasearch) yang mana dilakukan di lokasi objek penelitian sebagai upaya memperoleh sumber data yang digunakan yaitu data primer berupa hasil lapangan yaitu observasi, dokumentasi dan wawancara serta data pendukung yaitu data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis kualitatif yang melalui metode yang bersifat deskriptif analisis.
Dalam analisis, Bentuk kerjasama yang dilakukan antara karyawan dan perusahaan ini adalah ija ̅rah, yang memungkinkan uang yang di bayarkan sebagai pembalasan jasa atau sebagai pembayaran tenaga yang sudah dilakukan untuk mengerjakan suatu pekerjaan sebagai balasan atas pekerjaannya. Penelitian ini menemukan bahwa akad yang dilakukan di Bintang Swalayan Slahung itu secara hukum Islam sudah memenuhi rukun dan syarat yang ada di dalam teori ija ̅rah. Sedangkan praktik pengupahan yang diterapkan di Bintang Swalayan Slahung tidak sesuai dengan hukum Islam. Dikarenakan dalam praktik tersebut secara syarat pengupahan dan sistem pengupahannya yang ada dalam teori ija ̅rah tidak sesuai dan ada beberapa yang tidak terpenuhi. Adakalanya dalam memeberikan upah yang dilakukan di Bintang swalayan slahung itu sendiri tidak sesuai pada awal perjanjian.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa praktik pengupahan yang diterapkan di Bintang Swalayan Slahung tidak sesuai dengan hukum Islam. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengetahuan tentang bagaimana praktik pengupahan dapat diterapkan secara efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Bintang Swalayan Slahung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muh. Maksum |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Jurusan Hukum Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 01 Jul 2024 02:36 |
| Last Modified: | 01 Jul 2024 02:36 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/29384 |
Actions (login required)
 |
View Item |
