Kusumawati, Nia (2024) Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kowiejaya Mitra Makmur Sidoarjo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
401200088_Nia Kusumawati_Ekonomi Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kusumawati, Nia. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kowiejaya Mitra Makmur Sidoarjo. Skripsi. 2024. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Estu Unggul Drajat, M.Ec.Dev.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pelatihan, Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja.
Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai dalam mengemban pekerjaannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu pelatihan kerja, motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja. Hasil dari wawancara yang telah dilakukan diketahui bahwa adanya perbedaan antara teori dan praktik di lapangan terkait pelatihan kerja, motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kowiejaya Mitra Makmur Sidoarjo secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengolahan data antara lain analisis regresi linear berganda, analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS 26. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang berupa kuesioner berdasarkan indikator variabel yang diteliti, sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 65 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja, motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT kowejaya Mitra Makmur Sidoarjo. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa diperoleh nilai R Square sebesar 0,623. Artinya, variabel pelatihan kerja, motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi atau sumbangan pengaruh secara bersama-sama sebesar 62,3% terhadap variabel kinerja karyawan dan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 04 Jun 2024 02:40 |
| Last Modified: | 04 Jun 2024 02:40 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/27998 |
Actions (login required)
 |
View Item |
