Bahri, Ahmad Syaiful (2024) IMPLEMENTASI NILAI-NILAI SPIRITUALITAS ISLAMI DI UB. SWALAYAN SYAMSUNA DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
AHMAD SYAIFUL BAHRI 401200145.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Bahri, Ahmad Syaiful. Implementasi Nilai-Nilai Spiritualitas Islam di UB. Swalayan Syamsuna dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Skripsi. 2024. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing : Yutisa Tri Cahyani, M.E.
Kata Kunci : Nilai-Nilai Spiritualitas Islam, Loyalitas Karyawan.
Masalah utama yang dikaji dalam penelitian ini mengenai penerapan nilai-nilai spiritualitas Islami di UB. Swalayan Syamsuna dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Nilai-nilai spiritualitas Islami yang diterapkan perusahaan UB. Swalayan Syamsuna bisa dikatakan cukup baik. Namun, dalam kenyataaanya terdapat beberapa karyawan belum bisa bekerja dengan maksimal dan memiliki kinerja yang kurang baik. Beberapa di antaranya terdapat karyawan yang memilih keluar serta tidak menikmati proses dalam berkerja karena karyawan tersebut bekerja hanya untuk mencari nafkah saja, dan tidak berfikir untuk mengembangkan kemampuan yang ada dalam dirinya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi nilai-nilai spiritualitas Islami di UB. Swalayan Syamsuna, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan di UB. Swalayan Syamsuna, serta menganalisis dampak penerapan nilai-nilai spiritualitas Islami terhadap loyalitas karyawan di perusahaan UB. Swalayan Syamsuna. Jenis penelitian yang peneliti gunakan adalah penelitian kualitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa implementasi nilai-nilai spiritualitas Islam di UB. Swalayan Syamsuna terhadap loyalitas karyawan belum sepenuhnya bisa membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Sebagian karyawan masih belum dapat memaknai pekerjaanya, beban kerja yang berat, gaji yang belum sesuai keinginan karyawan dan program kegiatan spiritualitas yang dilakukan di luar jam kerja membuat karyawan merasa terbebani sehingga sebagian karyawan memilih untuk keluar atau menundurkan diri. Sedangkan karyawan yang dapat memaknai pekerjaaanya cenderung memiliki loyalitas yang tinggi dan nyaman terhadap pekerjaaanya. Dengan demikian diperlukan keselarasan antara tujuan karyawan dalam bekerja dan tujuan perusahaan, agar visi dan misi perusahaan dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Yutisa Tri Cahyani |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 27 May 2024 05:46 |
| Last Modified: | 27 May 2024 05:46 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/27797 |
Actions (login required)
 |
View Item |
