Al Bahri, Syaifullah (2020) tinjauan hukum islam terhadap sistem pengupahan karyawan di toko sinar grosir kebonsari. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
Syaifullah Al Bahri.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Al-Bahri, Syaifullah. Tinjauan Hukum Islam Terhadap Sistem Pengupahan
Karyawan di Toko Sinar Grosir Kebonsari. Skripsi. Jurusan Hukum
Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah, Istitut Agama Islam Negeri (IAIN)
Ponorogo. Pembimbing Martha Eri Safira, M. H.
Kata Kunci : Ija>rah, Upah Pokok, Upah Lembur
Upah atau gaji adalah hak pemenuhan ekonomi bagi pekerja yang menjadi
kewajiban dan tidak boleh diabaikan oleh para pihak yang mempekerjakan. Islam
menekankan perlunya keadilan dalam segala hal, yang salah satunya mengenai
keadilan dalam waktu kerja kepada pekerja. Di toko Sinar Grosir Kebonsari untuk
pembagian waktu kerja para karyawan terbagi atas dua gelombang yang
ditentukan yaitu waktu pagi yang dimulai pukul 06:00 hingga pukul 14:00 dan
gelombang dua waktu dimulai pukul 14:00 hingga pukul 20:30. Disini terlihat
jelas bahwa perbedaan antara shift pagi dan siang berbeda 1,5 jam, untuk
pemberian upah diberikan dengan jumlah yang sama rata. Apabila ada tambahan
jam lembur, upah lembur diberikan sama rata sebesar Rp.50.000 dalam sebulan
sekali tanpa meperhitungkan banyaknya jumlah lembur antar karyawan.
Dari latar belakang tersebut, dapat ditarik rumusan masalah yakni, 1)
Bagaimana tinjauan hukum Islam terhadap pengupahan karyawan di toko Sinar
Grosir Kebonsari? 2) Bagaimana tinjauan hukum Islam terhadap pengupahan
kerja lembur karyawan di toko Sinar Grosir Kebonsari?
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang
menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mengumpulkan data melalui
wawancara dan observasi. Analisis data menggunakan metode induktif.
Dalam skripsi ini dapat ditarik kesimpulan 1) Tinjauan hukum Islam
terhadap pengupahan karyawan di toko Sinar Grosir Kebonsari pada praktiknya
ada ketidakadilan dalam pengupahan yang dilakukan majikan kepada para
karyawannya yaitu selisih perbedaan jam kerja antara para karyawan selama satu
setengah jam kerja, tetapi upah yang mereka terima sama. Akan tetapi karena di
awal akad karyawan dan pemilik toko sudah sepakat terhadap sistem
pengupahannya, maka akad ija>rah tetap sah. 2) Tinjauan hukum Islam terhadap
pengupahan kerja lembur karyawan di toko Sinar Grosir Kebonsari pada di toko
Sinar Grosir Kebonsari dalam praktiknya tidak ada patokan jumlah pengupahan
kerja lembur, hanya memberikan upah Rp. 50.000 dalam sebulan sekali. Tetapi
sudah ada kesepakatan antara kedua belah pihak. Ketentuan tersebut dapat
diterima oleh para karyawan di karenakan setiap empat bulan sekali gaji mereka
naik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Martha Eri Safira |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Jurusan Muamalah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 08 Jul 2020 02:34 |
| Last Modified: | 08 Jul 2020 02:34 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/10742 |
Actions (login required)
 |
View Item |
