Mustika, Rafika Yuli (2020) Pengaruh Gaji Dan Pemimpin Yang Berkarisma Terhadap Loyalitas Karyawan Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
Rafika Yuli Mutika.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Mustika, Rafika Yuli. 2020. Pengaruh Gaji dan Pemimpin Yang Berkarisma Terhadap Loyalitas Karyawan Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing Dwi Setya Nugrahini, M.Pd.
Kata kunci: Upah, Atasan, dan Kesetiaan
Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun merupakan salah satu industri yang bergerak di bidang pengolahan hasil pertanian tebu. Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun adalah cabang dari PT Rajawali I Surabaya. Gaji yang diberikan kepada karyawan sudah disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku dan sesuai dengan UMK daerah. Pemimpin di Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun telah memberikan dorongan semangat kerja kepada karyawan selain itu pemimpin juga berkontribusi atas keberhasilan misi perusahaan. Gaji dan pemimpin yang berkarisma tersebut telah sesuai dengan ketentuan dan dinilai cukup baik untuk diberikn kepada karyawan. Akan tetapi, tingkat loyalitas karyawan kepada perusahaan mengalami penurunan dan tidak stabil selama Maret 2019-Februari 2020 yang dibuktikan dari tingkat absensi karyawan.
Metode dalam penelitian ini untuk menjawab keraguan dari pengelola Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun, menggunakan data kusioner dengan jumlah responden sebanyak 83 orang. Data diolah dengan SPSS versi 21.0 for windows. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik nonprobability sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa nilai signifikansi gaji 0,003<0,05 dan nilai thitung>ttabel atau 3,026>1,98969 artinya gaji berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan nilai signifikansi pemimpin yang berkarisma 0,000<0.05 dan nilai thitung>ttabel atau 4,058>1,98969 artinya pemimpin yang berkarisma berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan nilai Fhitung>Ftabel atau 9,595>3,11 artinya gaji dan pemimpin yang berkarisma secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Sehingga dalam penelitian ini benar ada pengaruhnya yaitu gaji dan pemimpin yang berkarisma dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Presentase yang diberikan variabel gaji dan pemimpin yang berkarisma terhadap loyalitas karyawan yaitu sebesar 19,3% sisanya 80,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Dwi Setya Nugrahini |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 04 Jun 2020 04:12 |
| Last Modified: | 04 Jun 2020 04:12 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/9656 |
Actions (login required)
 |
View Item |
