Erika, Sovia Zahrianti (2020) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Rejo Agung Baru Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
SKRIPSI.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Erika, Sovia Zahrianti. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Rejo Agung Baru Madiun. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Dosen Pembimbing Maulida Nurhidayati, M.Si.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Laba Perusahaan, Hasil Kerja.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya persaingan yang semakin ketat antarperusahaan, baik milik negara maupun swasta. Nilai saing perusahaan harus selaras dengan kinerja karyawan yang stabil. Kinerja karyawan dapat tercapai dengan baik apabila faktor yang memengaruhinya berjalan dengan baik pula. Pada kenyataannya di PG Rejo Agung Baru Madiun, pemimpin dinilai karyawan kurang mengayomi, karyawan tidak disiplin dalam menaati peraturan serta lingkungan kerja yang kurang nyaman. Tetapi hal ini ternyata tidak memengaruhi produktivitas karyawan yang tinggi sehingga menghasilkan laba yang meningkat. Hal ini menarik diteliti karena bertentangan dengan teori Kasmir yang menyatakan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan suatu perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru Madiun yang bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 72 karyawan tetap PG Rejo Agung Baru Madiun. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan berganda dengan bantuan SPSS 21. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi sederhana dan berganda serta uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, 2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, 4) kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66%, dengan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah kepemimpinan sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh ketika bersama-sama digunakan untuk mengukur kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Maulida Nurhidayati |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 18 May 2020 06:31 |
| Last Modified: | 18 May 2020 06:31 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/9239 |
Actions (login required)
 |
View Item |
