Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang Kabupaten Ngawi

Arinta, Sarah Ghina (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang Kabupaten Ngawi. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

Preview

Text 210716158_SARAH GHINA ARINTA_PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SENTRA INDUSTRI KERIPIK TEMPE SADANG KABUPATEN NGAWI_2020.pdf Download (632kB) | Preview

Abstract

Arinta, Sarah Ghina. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang Kabupaten Ngawi. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Dosen Pembimbing Maulida Nurhidayati, M.Si.

Kata Kunci: home industri, sumber daya manusia, keripik tempe

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan yang masih kurang di masing-masing home industri. Perusahaan telah menerapkan kedisiplinan yang baik dan mayoritas karyawan disiplin dalam bekerja, akan tetapi kinerja karyawan juga masih saja kurang. Perusahaan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan bahkan memberikan tunjangan akan tetapi kinerja karyawan masih kurang memenuhi target dan tidak bisa memenuhi pesanan. Lingkungan kerja sudah dibuat agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja akan tetapi kinerja karyawan juga masih kurang maksimal. Rumusan masalah penelitian ini ialah (1) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang. (2) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang. (3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang. (4) Apakah disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan sampel sebanyak 52 responden. Metode dalam mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung < ttabel yaitu - 0,377 < - 2,00985, variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nitai thitung > ttabel yaitu 2,058 > 2,00985, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,807 > 2,00985. Variabel disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 4,677 > 2,80 dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 22,6%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor:	Maulida Nurhidayati
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited:	18 May 2020 03:46
Last Modified:	18 May 2020 03:46
URI:	http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/9055

Actions (login required)

View Item