analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di brisyariah kabupaten jombang

Anggraini, Junita (2020) analisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di brisyariah kabupaten jombang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

[img] Text
ETHESES_JUNITA_ANGGRAINI.pdf

Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK

Anggraini, Junita. 2020. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di BRISyariah Kabupaten Jombang. Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah (PS) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing Maulida Nurhidayati, M. Si.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Beban kerja, Hasil Kerja, Perbankan Syariah
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan bisnis dan peningkatan produk perbankan maupun produk lain dari waktu ke waktu. Penyediaan sumber daya manusia sebagai motor penggerak operasional bank haruslah dipersiapkan oleh perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaansangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawanya. Lingkungan kerja yang kurang nyaman akan membuat karyawan kurang optimal dalam bekerja. Kompensasi yang rendah dengan beban kerja dan target yang tinggi dapat penurunan kinerja karyawan. Ketidak puasan karyawan akan menurunkan semangat karyawan dalam bekerja, sehingga kinerja karyawan menurun. Oleh karena itu, perusahaan harus menyelesaikan permasalahan agar kinerja karyawan tidak menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : 1) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 4) kompensasi terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 6) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, 7) kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui kuisioner. Peneliti mengangkat sampel dari populasi sebanyak 34 responden karyawan Bank BRISyariah Kabupaten Jombang yang terdiri dari BRISyariah KCP Ploso, BRISyariah KCP Mojoagung, dan BRISyariah KCP Wahid Hasim.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan analisis jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 4) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji analisis jalur dapat disimpulkan: 6) kepuasan kerja dapat memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 7) kepuasan kerja tidak dapat memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji R2lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 71,5%, Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja memiliki kontribusi pengaruh sebesar 37%.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Maulida Nurhidayati
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 16 Mar 2020 02:41
Last Modified: 16 Mar 2020 02:41
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8906

Actions (login required)

View Item View Item