Kurniawan, Muhammad Yusron (2020) peran kepemimpinan dalam memotivasi kinerja karyawan di meubel ud. gembira dolopo madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
upload.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Kurniawan, Muhammad Yusron. 2019. Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan di Meubel UD.Gembira Dolopo Madiun. Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo (IAIN) Ponorogo, Pembimbing Yulia Anggraini, S.A.B.,M.M.
Kata Kunci: Pemimpin, Motivasi dan Kinerja.
Kepemimpinan adalah suatu proses kegiatan seseorang untuk menggerakan orang lain dengan memimpin, membimbing dan mempengaruhi orang lain, untuk melakukan sesuatu agar dicapai hasil yang diharapkan. Faktanya berdasarkan wawancara pemimpin sudah memberi motivasi namun kinerja karyawan masih belum berjalan baik, masih adanya kuantitas karyawan yang belum mencapai target yang ditentukan oleh meubel UD. Gembira.
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui peran pemimpin dalam memotivasi kinerja karyawan di Meubel UD. Gembira Dolopo Madiun. (2) Untuk mengetahui kendala yang dihadapi pemimpin dan solusinya dalam memotivasi kinerja karyawan di Meubel UD. Gembira Dolopo Madiun.
Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian lapangan (field research), dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data pada penelitian ini antara lain observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan konsep Miles dan Huberman yang mengemukakan tiga tahapan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini pemimpin UD. Gembira telah melakukan perannya sebagai seorang pemimpin bertanggung jawab penuh kepada kinerja karyawan, dengan memberikan motivasi bimbingan dan arahan melalui kegiatan pertemuan seminggu sekali kepada karyawan dengan cara metode pendekatan briefing, pembentukan kondisi dan situasi kerja, komunikasi dalam bekerjasama serta keterbukaan, pemberian ketegasan dan pemberian penghargaan. Adapun kendala-kendala yang dihadapi pemimpin dalam memotivasi kinerja karyawan yaitu pemimpin sulit untuk menentukan motivasi kepada kinerja karyawan karena karyawan kurangnya semangat kerja, mudah terpengaruh dengan teman kerja, malas dan bosan. Dalam mengatasi kendala-kendala yang dihadapi kinerja karyawan pemimpin di UD. Gembira memberikan bimbingan dan arahan satu minggu sekali, memberikan penghargaan ataupun bonus kepada karyawan serta ketegasan dengan menegur dan sanksi-sanksi kepada karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | yulia anggraini |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 05 Mar 2020 02:10 |
| Last Modified: | 05 Mar 2020 02:10 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8804 |
Actions (login required)
 |
View Item |
