Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di BRI Syariah KCP Ngawi

Ulfa, Lilin Faria (2020) Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di BRI Syariah KCP Ngawi. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

Preview

Text LILIN SKRIPSI.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK

Ulfa, Lilin Faria. 2020. Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di BRI Syariah KCP Ngawi. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Perbankan Syariah. Pembimbing Ridho Rokamah, M.SI.

Kata Kunci: Pelatihan, Rotasi Pekerjan dan Pelatihan Jabatan.

SDM yang ada di BRI Syariah KCP Ngawi mayoritas diisi oleh lulusan sarjana bukan syari’ah, BRI Syariah KCP Ngawi menempatkan soft skill dalam standar penilaian kelulusan bagi SDM yang ingin bekerja dalam lembaga BRI Syariah. Namun belakangan ini mengalami penurunan performa dibandingkan dengan bank konvensional. Untuk memenuhi tuntutan profesionalitas di BRI Syariah KCP Ngawi yang mayoritas di isi oleh lulusan sarjana bukan syari’ah, BRI Syariah KCP Ngawi memberikan pendidikan privat tentang keilmuan syari’ah dengan mengadakan pelatihan untuk mendidik dan menambah wawasan SDM tentang perbankan syariah, rotasi pekerjaan untuk meningkatkan semangat bekerja serta pelatihan jabatan untuk mengenalkan SDM tentang tanggung jawab yang jauh berbeda dengan posisi yang sebelumnya.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian field research karena peneliti dalam melakukan pencarian data serta pengumpulan datanya dilakukan di tempat terjadinya fenomena atau kasus terjadi. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif, karena penelitian ini menghasilkan data atau kata-kata tertulis maupun lisan dari orang-orang yang diwawancarai maupun diamati, lalu menarik kesimpulan berdasarkan pengamatan tersebut. Data yang menjadi sumber adalah BRI Syariah KCP Ngawi.
Hasil dari penelitian ini bahwa pola pelatihan SDM di BRI Syariah KCP Ngawi menggunakan metode di luar pekerjaan dengan dua teknik pelatihan yaitu presentasi dan simulasi serta metode di dalam pekerjaan, rotasi pekerjaan SDM yang ada BRI Syariah KCP Ngawi tidak ditempatkan dengan sahabatnya serta tidak dilakukan pertanyaan tentang kenyamanan SDM tersebut dalam menempati posisinya yang baru, sedangkan pelatihan jabatan SDM menggunakan beberapa tahapan dari sekian tahapan ada beberapa yang berbeda dimana pada BRI Syariah KCP Ngawi pelatihan jabatan hanya dilakukan satu sampai tiga bulan saja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor:	Ridho Rokamah
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited:	05 Mar 2020 02:15
Last Modified:	05 Mar 2020 02:15
URI:	http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8793

Actions (login required)

View Item