Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pada Frontliner Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun

Mukaromah, Khoirul (2019) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pada Frontliner Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

[img] Text
SKIPSI UPLOAD.pdf

Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK
Mukaromah, Khoirul. 2019, Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Frontliner Di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo, Pembimbing: Shinta Maharani, S.E., M.A.K.
Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja
Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang dimana mereka saling bekerjasama dalam melakukan kegiatan. Secara teoritik, semakin baik bekerjasama dalam kelompok kerja, semakin tinggi prestasi kelompok tersebut. Tujuan perusahaan pada umumnya adalah untuk mencapai keuntungan dan berusaha mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang untuk mencapai tujuan tersebut, maka perusahaan meningkatkan prestasi kerja pada frontliner dengan cara memperhatikan motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja.
Perumusan masalah yang diambil sebagai berikut: 1) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada frontliner di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun? 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja frontliner di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun? 3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja frontliner di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun? 4) Bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja frontliner di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun?.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus solvin, dengan jumlah responden 153 dan sampel yang diambil 60 frontliner di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh Fhitung = 4,451 > 3,32, maka H0 diterima sehingga secara bersama-sama tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap prestasi kerja (Y). 2) dari hasil uji t diperoleh Thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 3,245, disiplin kerja sebesar 0,922, dan variabel lingkungan kerja sebesar 0,123, sedangkan Ttabel sebesar 2,002, maka H0 diterima sehingga tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja secara individu. 3) berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh koefisien motivasi kerja 0,258, disiplin kerja sebesar 0,131, dan lingkungan kerja sebesar 0,011, hal ini membuktikan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Shinta Maharani
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 18 Nov 2019 01:13
Last Modified: 18 Nov 2019 01:13
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8347

Actions (login required)

View Item View Item