Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BPRS AL-Mabrur Ponorogo

Fidiyanti, Ririn (2019) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BPRS AL-Mabrur Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

[img] Text
210815047 RIRIN FIDIYANTI .pdf

Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK

Nisa’, Ririn Fidiyanti, 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPR Syariah Al-Mabrur Ponorogo. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing Yunaita Rahmawati, M.Si., Ak.

Kata Kunci: Daya Dorongan, Ketaatan dan ukuran kerja.

Produktivitas kerja Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. Motivasi adalah daya dorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk menggerakkan kemampuan. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang. Disiplin kerja yang tinggi belum tentu menjadikan dasar bahwa produktivitas kerjanya tinggi, faktanya terdapat karyawan yang memiliki disiplin kerja tinggi tetapi kinerjanya rendah, adapun karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah tetapi kinerjanya tinggi. Sedangkan terkait dengan motivasi, sedangkan Karyawan yang diberi Motivasi hasil kerjanya akan baik, begitupun sebaliknya. Tetapi pada kenyataannya setelah mengikuti motivasi. Hal tersebut mengindikasikan adanya perbedaan karyawan yang mendapatkan motivasi yang berbeda-beda, adakalanya hanya bekerja untuk mengisi waktu luangnya memiliki produktifitasnya rendah dan adakalanya untuk mencukupi kehidupan sehari-harinya memiliki produktifitas kerja yang tinggi, Motivasi ini dilakukan karena adanya perbedaan antara teori dengan fakta dilapangan. Motivasi di BPRS Al-Mabrur Pononrogo belem memberikan hasil yang maksimal dan Kedisiplin bukan menjadi dasar ukuran hasil kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh MotivasiTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo (2) Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo (3) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo.
Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti ialah penelitian kuantitatif. Dengan jenis dan sumber data primer. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 34 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, instrumen pengumpulan data menggunakan skala likert dan analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian adalah (1) Terdapat Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,070 > 2,040 dengan tingkat signifikansi 0,020 < 0,05, (2) Terdapat Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,292 > 2,040 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.(3) Terdapat Pengaruh secara bersama- sama antara Motivasi dan Disiplin Kerja Secara Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 17,531 > 3,30 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan nilai R square sebesar 0,531 menunjukan besarnya kontribusi atau peran motivasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel produktivitas kerja sebesar 53,1%.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Yunaita Rahmawati
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 13 Nov 2019 01:30
Last Modified: 13 Nov 2019 01:30
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/8321

Actions (login required)

View Item View Item