Ulumiya, Novia Hikmatul (2019) Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
Novia Hikmatul Ulumiyah (1).pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Ulumiya, Novia Hikmatul, 2019. Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Ridho Rokamah, S.Ag., MSI
Kata kunci:Dorongan, Pengendalian Kerja, dan Sikap Kerja
Kepuasan merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan memandang pekerjaan mereka. Untuk menggerakkan karyawan agar mencapai kepuasan dalam bekerja, maka haruslah dipahami motivasi karyawan yang bekerja pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo karena motivasi inilah yang menentukan perilaku orang-orang untuk bekerja atau dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi.Selain motivasi, faktor lain yang bisa menyebabkan kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogosalah satunya adalah pengawasan. Dalam organisasi juga memerlukan adanya pengawasan bagi karyawannya. Pengawasan diperlukan untuk meminimalisir resiko terjadinya kesalahan sehingga karyawan yang tingkat kesalahannya dalam bekerja rendah, maka dia bisa mencapai kepuasan dalam bekerja.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1)Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo?(2) Apakah pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo?(3)Apakah motivasi dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo?
Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang dapat diperoleh melalui wawancara dan kuesioner/angket dan juga didukung dengan studi dokumentasi sebagai teknik pengumpulan datanya. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah 34 karyawan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 19.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo sebesar 0,687. (2) Pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo sebesar 0,480. (3) Motivasi dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPRS Al-Mabrur Ponorogo dengan nilai Fhitung 9,960>Ftabel 3,23.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ridho Rokamah |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 09 Sep 2019 02:31 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 02:31 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7497 |
Actions (login required)
 |
View Item |
