Ichtiarini, Ichtiarini (2019) Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BRI Sysrish Kantor Cabang Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
Ichtiarini.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Ichtiarini. 2019. “Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun.” Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Bisni Islam, IAIN PONOROGO. Pembimbing Ridho Rokamah, S. Ag., M.S.I.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Pengawasan Kerja, kedisiplin Pegawai.
Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara teori dengan kehidupan nyata di lapangan. Di mana dalam teori disebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah pengawasan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan menurut hasil wawancara dengan pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun, menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bukan pengawasan kerja dan disiplin kerja, melainkan cara kerja pimpinan, gaji, tingkat promosi, bonus, juga pelatihan dan pengembangan diri. Sehingga penelitian ini dilakukan untuk menguji kembali teori yang sudah ada karena adanya kesenjangan tersebut. Rumusan masalah dari skripsi ini adalah: 1) Apakah pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun, 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun, 3) Apakah pengawasan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan kepada para pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun , sampel yang diambil sebanyak 42 responden, data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu IMB SPSS 21 dan analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis linieritas, uji asumsi klasik, uji deskripsi, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: 1) Bedasarkan uji t variabel X1 diperoleh nilai signifikan 0,703 > 0,05 sehingga pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) Bedasarkan uji t variabel X2 diperoleh nilai signifikasi 0,000 <0,05 sehingga disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Berdasarkan Uji F diperoleh nilai signifikasi 0,000<0,05 sehingga pengawasan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ridho Rokamah |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 09 Sep 2019 01:47 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 01:47 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7421 |
Actions (login required)
 |
View Item |
