Shahidah, Norzai (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
NORZAI SHAHIDAH PERPUSTAKAAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Shahidah, Norzai. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Perbankan Syariah Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing Dr. Hj. Shinta Maharani, M.Ak.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai
Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara teori dengan kehidupan nyata di lapangan. Di mana dalam teori disebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepuasan kerja dan stres kerja. Sedangkan menurut hasil wawancara dengan pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun, menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai bukan kepuasan kerja dan stres kerja melainkan sistem komunikasi dan cara kerja pimpinan, gaji, tingkat promosi, bonus, insentif juga pelatihan dan pengembangan diri. Sehingga penelitian ini dilakukan untuk menguji kembali teori yang sudah ada karena adanya kesenjangan tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun?, (2) Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun?, (3) Bagiamana pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun?.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisoner yang disebarkan kepada pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling terkait sampel jenuh. Sampel yang diambil sebanyak 42 responden, data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 16.0. Teknik analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda. Serta menggunakan uji instrumen, uji hipotesis yang meliputi uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh Y = -1,543 + 0.678 X1 + 0.213 X2. Dari uji t diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai signifikasi 0,000<0,05 dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai signifikasi 0,047<0,05. Berdasarkan Uji F kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun dibuktikan dengan nilai signifikasi 0,000<0,05. Berdasarkan uji koefisien determinasi sebesar 80,6 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan stres kerja serta sisanya 19,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan kepuasan kerja dan stres kerja secara signifikan dan simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai BRI Syariah Kantor Cabang Madiun.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Shinta Maharani |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 12 Aug 2019 04:37 |
| Last Modified: | 12 Aug 2019 04:37 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/7072 |
Actions (login required)
 |
View Item |
