Ali Nurisman, Hanif (2024) ..(TAMBAHKAN STEMPEL PADA LEMBAR PERSETUJUAN, UPLOAD ULANG).. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pengurus Pondok Pesantren Darut Taqwa Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
206200099 Hanif Ali Nurisman MPI.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Kata kunci: Motivasi , Gaya Kepemimpinan, Kinerja.
Pesantren merupakan lembaga yang memiliki peranan penting bagi negara dan perkembangan dakwah Islam sekaligus sebagai wadah dalam menimba pendidikan. Seorang Kyai mempunyai figur sentral dalam sytuktur organisasi pesantren yang salah satunya mempunyai peranan dalam mengatasi permasalaan yang menyangkut ketersediaan SDM Profesional yang dapat memberikan hasil kinerja yang optimal. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, seorang Kyai hendaknya memaksimalkan perannya sebagai motivator dan menjadi seorang leader atau pimpinan lembaga yang mempunyai kewenangan penuh untuk membawa keberhasilan pesantren dalam menjaga mutu pendidikannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja pengurus di Pondok Pesantren Darut Taqwa; (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pengurus Pondok Pesantren Darut Taqwa; serta (3) pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pengurus di Pondok Pesantren Darut Taqwa Ponorogo.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif ex post facto. Populasi yang digunakan adalah Pengurus Pondok Pesantren Darut Taqwa Ponorogo dan pengambilan sampel menggunakan teknik purpose sampling, dimana sampel yang didapatkan adalah 30 responden dari banyak nya populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui seberapa berpengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan kyai terhadap kinerja pengurus pondok pesantren Darut Taqwa Ponorogo.
Hasil penelitian ini menyatakan bahw hasil uji t menunjukkan variable motivasi kerja berkoefisien positif dan signifikan dengan t-hitung > t- tabal atau 4,510 > 2,051 dan signifikansi 0,000<0,05. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pengurus. Berdasarkan hasil uji t menunjukkkan juga bahwa variable gaya kepemimpinan berefek positif dan signifikan dengan t- hitung > t-tabel atau 4,153>2,051 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Hal ini menunjukkan gaya kepemimpinan kyai memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja pengurus. Selain itu, variable motivasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pengurus (Y) yang di tunjukkan dengan nilai f-hitung > f-tabel = 13,672 > 2,98 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat di disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha di terima yang berarti variable motivasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) bersama-sama memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja pengurus Pondok Pesantren Darut Taqwa.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | DIAN PRATIWI |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 19 Dec 2024 08:38 |
| Last Modified: | 19 Dec 2024 08:38 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/31877 |
Actions (login required)
 |
View Item |
