Marhalati, Laili Evrilia (2024) ..( LAMPIRKAN SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI DENGAN TANDA TANGAN YANG ASLI, UPLOAD ULANG).. POLA KOMUNUKASI ORGANISASI DALAM PENGKADERAN ANGGOTA UKK KSR-PMI UNIT IAIN PONOROGO PERIODE 2023-2024. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
UPLOAD ETHESES LAILI EVRILIA (Repaired).pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Keberlangsugan sebuah organisasi tidak bisa dilepaskan dari proses kaderisasi. Kaderisasi merupakan proses pencarian sumber daya manusia untuk melanjutkan tongkat estafet organisasi. Seperti yang diterapkan di UKK KSR-PMI Unit IAIN Ponorogo melalui proses kaderisasi yang diberi nama ORCAB dan DIKLATSAR. Hal tersebut tidak luput dari pembentukan dan penerapan pola komunikasi yang dijalankan. Pola komunikasi dalam sebuah organisasi menentukan bagaimana jalanya sebuah pengkaderan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengidentifikasi pola komunikasi yang digunakan dalam kaderisasi serta untuk (2) menganalisis hambatan yang dihadapi pada periode 2023-2024 (3) menganalisis solusi dari hambatan pola komunikasi organisasi di UKK-KSR PMI UNIT IAIN Ponorogo periode 2023-2024.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif dan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan reduksi data, penyajian, data dan penarikan kesimpulan.Berdasarkan hasil analisis ada ditemukan bahwa (1) pola komunikasi organisasi yang digunakan di UKK KSR-PMI Unit IAIN Ponorogo adalah pola komunikasi roda, pola komunikasi langsung antara ketua dan anggota, di mana ketua sebagai komunikator utama dalam pengambilan keputusan pada saat pengkaderan. Selanjutnya, pola bintang mencerminkan komunikasi terbuka antara semua anggota dalam penyampaian ide sehingga muncul rasa saling menghargai dan meningkatkan kreativitas anggota.(2) Hambatan segi teknis, keterbatasan pada media komunikasi dan respons lambat dari anggota. Hambatan psikologis, kelelahan fisik dan mental yang dapat menurunkan konsentrasi dan pemahaman informasi yang disampaikan. (3) malam keakraban (makrab), evaluasi rutin setiap tiga bulan dan guyonan santai menunjukkan upaya organisasi untuk menciptakan suasana yang nyaman dan kesadaran organisasi untuk terus memperbaiki diri
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Rizqi Akbarani |
| Subjects: | 22 PHILOSOPHY AND RELIGIOUS STUDIES > 2299 Other Philosophy and Religious Studies > 229999 Philosophy and Religious Studies not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ushuluddin dan Dakwah > Jurusan Komunikasi dan Penyiaran Islam |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 11 Dec 2024 02:36 |
| Last Modified: | 11 Dec 2024 02:36 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/31662 |
Actions (login required)
 |
View Item |
