Sari, Dian Puspita (2022) Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Kantor Cabang Pembantu Nganjuk Yos Sudarso. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
402180128_Dian Puspita Sari_Perbankan Syariah-1.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Budaya organisasi adalahnilai-nilai atau norma yang lama disepakati oleh
anggota organisasisebagai pedoman dalam berperilaku dan pemecah masalah.
Sedangkan kinerja karyawan adalah gambaran tingkat pencapaian suatu
pelaksanaanpekerjaan dalam menunjukan pencapaiannya. Di Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang Pembantu Nganjuk Yos Sudarso terdapat beberapa
masalah seperti karyawanyang masih kurang memenuhi tugasnya dengan baik,
selain itu budaya yang terlihat di perusahaan kurang maksimal dalam menciptakan
dan memelihara suasana kerja yang baik dimana dalam instansi terjadi kerjasama
yang kurang harmonis antar karyawan, budaya organisasi yang tidak kondusif
tergambar dari kurangnya partisipasi karyawan dalam pelaksanan kegiatan.
Kurangnya penanaman budaya organisasi diperusahaan kepada karyawan
sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan menggunkan
metode wawancara untuk mendapatkan data untuk penelitian. Tujuan utama
penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran budaya organisasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan, selain itu menambah pengalaman ataupun
memperbaiki kesalahan dalam budaya organisasi pada karyawan agar bisa
menciptakan suasana kerja yang baik dimana dalam instansi perusahaan dapat
terciptanya keharmonisan antar karyawan.
Karyawan merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan. Karena
karyawanlah yang akan menentukan maju mundurnya perkembanganpada
perusahaan.akan tetapi jika kinerja karyawan saja masih kurang maksimal itu
yang akan menjadi tantangan besar bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Selain itu beban pekerjaan yang berlebihan sangat membuat karyawan
merasa kurang bersemangat dalam bekerja, karena hal itu sudah melelihi kapasitas
pekerjaan atau tanggung jawabnya. Kinerja karyawan yang kurang maksimal juga
disebabkan dari lingkungan kerja yang kurang sportif dan suasana kerja yang
kurang baik. Hal itu karena sikap dan perilaku karyawan yang belum sesuai
dengan budaya organisasi yang ada di perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat
mempunyai peran yang penting dalam perusahaan, dan masih banyak lagi
perbaikan dalam budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan
baik. Selain itu untuk mengupayakan kinerja karyawan yang baik, perlu adanya
upaya yang dapat mengatasi karyawan yang kurang disiplin dengan menambah
karyawan baru untuk mengurangi beban pekerjaan karyawan yang menyebabkan
rasa kelelahan yang berlebihan serta membuat rasa malas dan kurang disiplin.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muhtadin Amri |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Unmuh PPL 24 |
| Date Deposited: | 06 Dec 2024 07:24 |
| Last Modified: | 06 Dec 2024 07:24 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/31330 |
Actions (login required)
 |
View Item |
