Jannah, Rizki Nur Lailatul (2022) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
402180084_Rizki Nur Lailatul Jannah_Perbankan Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan dunia bisnis yang
meningkat membuat tingginya persaingan dalam dunia bisnis. Persaingan ini
mengharuskan sebuah perusahaan untuk meningkatkan produktivitas faktor yang
mempengaruhi yaitu sumber daya manusia. Salah satu cara yang bisa yaitu
menerapkan prinsip reward dan punishment. Namun faktanya setelah diberikan
reward masih terdapat karyawan yang lalai dalam tugasnya, begitu juga terdapat
karyawan yang melanggar aturan seperti datang terlambat padahal sudah
diberikan punishment. Selain reward dan punishment faktor lain yang
mempengaruhi kinerja karyawan yaitu loyalitas karyawan. Namun faktanya
loyalitas karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen sudah
baik, tetapi kinerja mereka menurun.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan
data menggunakan kuesioner dengan sampel dari populasi sebanyak 35 responden
karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sukowati Sragen. Analisis data
dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan analisis jalur (Path
Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) reward berpengaruh negatif tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) punishment berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) reward berpengaruh positif dan
signifikan terhadap loyalitas karyawan. 4) punishment berpengaruh positif dan
signifikan terhadap loyalitas karyawan. 5) loyalitas karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji analisis jalur dapat
disimpulkan: 6) loyalitas karyawan dapat memediasi reward terhadap kinerja
karyawan. 7) loyalitas karyawan dapat memediasi punishment terhadap kinerja
karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ely Masykuroh |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Unmuh PPL 24 |
| Date Deposited: | 06 Dec 2024 07:09 |
| Last Modified: | 06 Dec 2024 07:09 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/31314 |
Actions (login required)
 |
View Item |
