Satriya, Kukuh Budi (2021) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pada Bisnis Halal Waroeng Latte Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
210717160_Kukuh Budi Satriya_Ekonomi Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Waroeng Latte Madiun merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
kuliner. Permasalahan yang muncul dari peraturan yang bersifat fleksibel namun
pada kenyataan dengan diberlakukannya peraturan tersebut para karyawan masih
melakukan pelanggaran dengan datang terlambat maka sanksi yang akan
diberikan yaitu pemotongan gaji. Kurangnya kesadaran dan rasa tanggungjawab
karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang berakibat kinerja
karyawan menjadi kurang maksimal saat memberikan pelayanan terhadap
pelanggan, mengakibatkan kerugian pada perusahaan serta citra perusahaan yang
semakin buruk. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor
internal dan eksternal yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Waroeng
Latte.
Jenis penelitian yang digunakan ditinjau dari lokasi dan sumber datanya
termasuk penelitian kasus dan penelitian lapangan (field research). Pendekatan
penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Penelitian dilakukan pada
Waroeng Latte Madiun dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara,
observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Faktor Internal yang mempengaruhi
Motivasi Kerja Karyawan antara lain yaitu keinginan untuk hidup, keinginan
untuk dapat memiliki, keinginan untuk memperoleh penghargaan, keinginan
untuk memperoleh pengakuan. Faktor yang tidak mempengaruhi motivasi kerja
karyawan yaitu keinginan untuk berkuasa. Di Waroeng Latte Madiun, faktor-
faktor tersebut sesuai dengan kondisi karyawan mengapa mereka ingin melakukan
suatu pekerjaan. Namun, keinginan untuk berkuasa belum sepenuhnya
mempengaruhi motivasi mereka untuk bekerja. 2) Faktor Eksternal yang
mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan antara lain yaitu Lingkungan Kerja,
Supervisi Yang Baik, Status dan Tanggungjawab. Faktor yang tidak
mempengaruhi motivasi kerja karyawan yaitu kompensasi yang memadai,
penghargaan atas prestasi dan peraturan yang berlaku. Pemberian penghargaan
atas prestasi di hentikan semenjak Waroeng Latte mengalami musibah, hal ini bisa
dijalankan kembali agar kinerja karyawan lebih meningkat dan bisa mencapai
tujuan perusahaan serta lebih diperketatkan lagi dari segi peraturan agar para
karyawan tidak sering melanggar peraturan tersebut yang akan berdampak pada
dirinya sendiri dan perusahaan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Husna Ni’matul Uly |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Unmuh PPL 24 |
| Date Deposited: | 03 Dec 2024 06:57 |
| Last Modified: | 03 Dec 2024 06:57 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30987 |
Actions (login required)
 |
View Item |
