Munawaroh, Siti (2022) Analisis Manajemen Stres Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Nesia Pan Pasific Clothing di Ngadirojo Wonogiri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
210716022_SITI MUNAWAROH_EKONOMISYARIAH.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Di dalam sebuah perusahaan, karyawan memiliki peran penting untuk
menghasilkan produk dan layanan yang berkualitas. Kinerja akan menurun jika
karyawan mengalami stres kerja, untuk mengatasi stres pada karyawan, maka
dilakukan upaya memanajemen stres kerja dan memotivasi karyawan. Pada PT
Nesia Pan Pasific Clothing Ngadirojo terdapat masalah karyawan yang mengalami
stress kerja. Manajemen stress kerja memiliki arti berusaha mencegah timbulnya
stress, meningkatkan ambang stress individu dan menampung akibat fisiologikal
dari stres. Karyawan yang mengalami stress kerja juga mengalami penurunan
kinerja. Stres kerja yang rendah dapat menimbulkan penurunan motivasi, dan
berakibat pada kinerja yang rendah. Maka diperoleh rumusan masalah bagaimana
analisis manajemen stres kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT Nesia
Pan Pasific Clothing di Ngadirojo Wonogiri? Apa saja faktor-faktor yang
menyebabkan stres kerja pada karyawan PT Nesia Pan Pasific Clothing di
Ngadirojo Wonogiri?
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field
research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan
datanya adalah melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Setelah data
dikumpulkan, kemudian diadakan pengujian keabsahan data dengan triangulasi
sumber dan selanjutnya dianilisis dengan menggunakan metode induktif.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan:
Pertama, PT Neisa Pan Pacific dalam mengurangi stress kerja karyawan dengan
mengatasi dan memberi solusi pada karyawan yang mengalami permasalahan
ataupun konflik dengan karyawan lain, Kedua dari teori Robbins dan Stephen
dapat dijelaskan bahwa permasalahan ekonomi yang ditimbulkan dari
ketidakstabilan ekonomi negara karena pandemic Covid-19. Dan mengalami
masalah keluarga juga merupakan faktor pemicu stres kerja bagi karyawan.
Karena hal tersebut membuat karyawan tidak bisa maksimal dalam menyelesaikan
pekerjaan. Disisi lain masalah ekonomi menjadi pendorong terjadinya stres kerja
karena tekanan dari keluarga akan menjadi beban bagi karyawan sehingga beban
tersebut membuat karyawan tidak fokus dalam bekerja, akibatnya pekerjaan
menjadi berantakan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ruliq Suryaningisih |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Unmuh PPL 24 |
| Date Deposited: | 03 Dec 2024 06:25 |
| Last Modified: | 03 Dec 2024 06:25 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30979 |
Actions (login required)
 |
View Item |
