Aryanti, Rahma Aprilina (2024) ..(GUNAKAN TTD ASLI BUKAN SCAN PADA LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI ETHESIS, UPLOAD ULANG).. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pos KCU Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
Rahma Aprilina Aryanti_401200271_Ekonomi Syariah.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
PT Pos merupakan bagian dari lembaga yang berkaitan dengan jasa yang sangat besar di Indonesia, maka menjaga produktivitas kerja itu menjadi hal penting agar tidak menurunkan kepercayaan konsumen. Kemudian PT Pos yang dapat saya jangkau adalah PT Pos KCU Madiun dimana perusahaan ini memiliki permasalahan pada produktivitasnya. Permasalahan dalam produktivitas kerja sering kali muncul akibat beban kerja yang tinggi dan ketidaksesuaian antara tugas yang dihadapi dengan kompetensi pekerja. Situasi ini diperburuk oleh keterbatasan fasilitas penunjang yang seharusnya mendukung pelaksanaan tugas secara efektif. Fenomena ini menyebabkan banyak pekerjaan tidak terselesaikan tepat waktu dan karyawan harus menangani tugas di luar bidang keahliannya. Meskipun demikian, data menunjukkan bahwa tingkat produktivitas tetap meningkat setiap bulannya. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang faktor-faktor yang mendasari peningkatan produktivitas di tengan tantangan-tantangan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan linkungan kerja islami terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pos Indonesia KCU Madiun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan 65 responden sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dngan menggunakan IBM SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian lingkungan kerja islami secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian untuk beban kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja islam secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa meskipun ada beberapa kendala yang signifikan, produktivitas tetap dapat ditingkatkan. Hal ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan beban kerja yang efektif, program peningkatan motivasi karyawan untuk mendukung kinerja, serta inovasi dalam lingkungan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Fitra Rizal |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 02 Dec 2024 03:24 |
| Last Modified: | 02 Dec 2024 03:24 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30808 |
Actions (login required)
 |
View Item |
