Rosyda, Haniatur (2024) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
402200033_Haniatur Rosyda_Perbankan Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Rosyda, Haniatur. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. 2024. Jurusan Perbankan Syariah., Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Dosen Pembimbing Estu Unggul Drajat, M.Ec.Dev.
Kata Kunci: Pendidikan, pengalaman, kinerja, motivasi
Kinerja karyawan adalah umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, keletihan, kekurangan, dan potensinya yang pada gilirannya bermanfaat untuk menentukan tujuan, jalur, rencana pengembangan karir orang itu sendiri khususnya organisasi. Menurut teori, kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengalaman kerja, motivasi, pengetahuan, keahlian, pelatihan, minat, sikap keperibadian kondisi-kondisi fisik, kebutuhan fisikologis, kebutuhan sosial, kebutuhan egoistik, pendidikan, dan kemampuan
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang melibatkan 63 responden sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data mencakup pengujian hipotesis klasik, regresi linier berganda, evaluasi akurasi model, serta pengujian dan analisis jalur.
Temuan riset menunjukkan bahwa secara parsial variabel latar belakang pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi, pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi, latar belakang pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Ketika dianalisis secara bersama-sama, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi. Ketika ketiga variabel tersebut dipertimbangkan secara simultan, yaitu latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi mereka memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel motivasi berperan sebagai mediator antara latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Estu Unggul Drajat |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 29 Nov 2024 08:05 |
| Last Modified: | 29 Nov 2024 08:05 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30660 |
Actions (login required)
 |
View Item |
