Wahid, Muhammad Ainurrahman (2022) Manajemen Sumber Daya dalam Peningkatan Mutu Tenaga pendidik di MA Darul Huda Ponorogo pada Masa Pandemi Covid-19. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
206180040_MUH. AINURRAHMAN WAHID_MPI_1.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sebelum dan ketika masa pandemi
Covid-19 begitu berbeda, hal tersebut seperti yang dilaksanakan oleh MA Darul Huda
Ponorogo. Manajemen sumber daya manusia ditantang untuk melakukan pengelolaan yang
terbaik agar dapat mengatasi beberapa masalah yang akan dihadapi pada masa pandemi
Covid-19, diantaranya seperti minimnya sumber daya manusia tenaga pendidik, rendahnya
mutu tenaga pendidik, dan menurunnya kinerja tenaga yang disebabkan karena
bertambahnya (ropel) tugas pengajaran sekaligus.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini : (1) Untuk mengetahui dan
menjelaskan perencanaan sumber daya manusia dalam peningkatan mutu tenaga pendidik
di MA Darul Huda Ponorogo pada masa pandemi Covid-19, (2) Untuk mengetahui dan
menjelaskan rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia dalam peningkatan mutu tenaga
pendidik di MA Darul Huda Ponorogo pada masa pandemi Covid-19, (3) Untuk
mengetahui dan menjelaskan pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia dalam
peningkatan mutu tenaga pendidik di MA Darul Huda Ponorogo pada masa pandemi
Covid-19.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis
penelitian studi kasus dengan sumber data dari Kepala Madrasah, Waka Kurikulum, dan
Guru. Teknik pengumpulan datanya berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan
penarikan kesimpulan.
Berdasarkan hasil kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Perencanaan sumber
daya manusia dalam peningkatan mutu tenaga pendidik di MA Darul Huda Ponorogo pada
masa pandemi Covid-19 adalah untuk mempersiapkan kebutuhan apa saja yang harus ada
dalam mendapatkan pengganti tenaga pendidik yang bermutasi di madrasah lain dan yang
akan pensiun, (2) Rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia dalam peningkatan mutu
tenaga pendidik di MA Darul Huda Ponorogo pada masa pandemi Covid-19 ini
menggunakan sistem pemanggilan langsung yang difokuskan kepada para alumni serta
harus mendapatkan izin dari yayasan dan Romo Kyai. Alurnya dari madrasah
berkoordinasi dengan yayasan untuk meminta rekomendasi nama-nama calon tenaga
pendidik baru. Setelah itu pihak madrasah meminta izin kepada Romo Kyai (Pengasuh
Pondok Pesantren Darul Huda Mayak) untuk proses persetujuan, (3) Pengembangan dan
pelatihan sumber daya manusia dalam peningkatan mutu tenaga pendidik di MA Darul
Huda Ponorogo pada masa pandemi Covid-19 menggunakan metode pertemuan langsung
dan tidak langsung. Pertemuan langsung tersebut seperti workshop, diklat, MGMP, dan
PKG. Sedangkan pertemuan tidak langsung (online) seperti penyampaian materi melalui
workshop, dan pelatihan pembuatan RPP yang diselenggarakan secara langsung dan via-
WhatsApp.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muhammad Thoyib |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Unmuh PPL 24 |
| Date Deposited: | 29 Nov 2024 03:10 |
| Last Modified: | 29 Nov 2024 03:10 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30626 |
Actions (login required)
 |
View Item |
