Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo

Nihaya, Zuhria An (2024) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

Text 402200097_Zuhria An Nihaya_FIXED.pdf Download (2MB)

Abstract

Persaingan dunia bisnis yang semakin ketat di era globalisasi ini mengakibatkan perusahaan atau organisasi dituntut untuk bekerja lebih efisien tak terkecuali yang turut dirasakan oleh perbankan syariah. Aspek sumber daya manusia yang masih menjadi salah satu masalah utama bagi bank syariah mengaharuskan suatu perusahaan untuk lebih memperhatikan tingkat kinerja agar tujuan perusahaan dapat terealisasi. Beberapa aspek yang disorot dalam penelitian ini meliputi rendahnya daya serap sumber daya manusia berlatar belakang syariah pada bank syariah khususnya yang terjadi pada BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo, Dimana kisaran daya serapnya hanya berkisar 20%-30%. Kemudian kaitannya dengan kepuasan kerja para karyawan serta komitmen kerja yang turut andil berkontribusi dalam menyumbang tingkat kinerja karyawan merupakan aspek-aspek yang melatar belakangi penelitian ini.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kemudian menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo sejumlah 55 karyawan sebagai metode pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liner berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi yang diolah dengan menggunakan SPSS Statistic 23.
Hasil penelitian ini berdasarkan uji t menunjukan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan, diperkuat dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa 79% responden menjawab variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menyatakan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, diperkuat dengan hasil penelitian yang manyatakan bahwa sebesar 76% responden menjawab variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan variabel komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, diperkuat dengan hasil penelitian yang menyatakan 44% responden menjawab variabel komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia, kepuasan kerja dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor:	Candra Febrilyantri
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited:	18 Sep 2024 04:56
Last Modified:	18 Sep 2024 04:56
URI:	http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/30113

Available Versions of this Item

• Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. (deposited UNSPECIFIED)
  • Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. (deposited 18 Sep 2024 04:56) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item