Nurmayanti, Illa (2024) pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja islami karyawan pada coffeshop setasiyun kawak di kota madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
Etheses Illa Nurmayanti.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar perusahaan dan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Sistem atau prosedur perusahaan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan. Namun sistem atau prosedur perusahaan saat ini masih dipandang sebelah mata oleh sebagian besar pebisnis, yang ternyata juga sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, namun jika tidak disertai dengan kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi yang baik, kinerja karyawan tidak akan meningkat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara persial maupun secara simultan Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Coffeshop Setasiyun Kawak Di Kota Madiun pada Bidang Kuliner Coffeshop Setasiyun Kawak Madiun. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independen yang digunakan yaitu Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Kompetensi. Sedangkan variabel dependen Kinerja Karyawan. Teknik analisis data yang digunakan validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi linier sederhana dan berganda, uji R square, uji F, dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. 2). Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. 3). Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,005 < 0,05. 5). Secara simultan kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan uji f dan diperoleih nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien determinasi (Rsquiarei) sebesar 95,2% dan sisanya 4,8% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Tiara Widya Antikasari |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 12 Jun 2024 03:07 |
| Last Modified: | 12 Jun 2024 03:07 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/28336 |
Actions (login required)
 |
View Item |
