Romadloni, Aditiya Farhan (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kidung Konveksi Prajegan Sukorejo Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
401200141_ADITIYA FARHAN ROMADLONI_EKONOMI SYARIAH (Recovered).pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Romadloni, Aditiya Farhan. 2024. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kidung Konveksi Prajegan Sukorejo Ponorogo. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah (ES) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing, Ratna Yunita, M.A.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan, Kompensasi, Kepuasan Kerja,
Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat penting yang harus dimiliki suatu perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan, serta tugasnya ialah melngellolla kolmpolneln manusia seldelmikian rupa selhingga telnaga kelrja melrasa puas delngan pelkelrjaannya. Kelpuasan kelrja selndiri melrupakan suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, serta hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Penelitian ini dimaksudkan karena terdapat permasalahan yang muncul dan berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan, ketidakpuasan dalam bekerja di duga disebabkan oleh sikap pemimpin yang belum sesuai dengan apa yang di inginkan oleh karyawan, pemimpin yang tidak konsisten dan kurang tegas dalam memberdayakan para karyawan yang dimilikinya, kolndisi lingkungan kelrja selpelrti telmpat kelrja yang jauh dari pelrkoltaan dan kelbisingan dari melsin jahit kain melngganggu kolnselntrasi sellama belkelrja dan adapun juga di bagian pengemasan agak kelsulitan dalam kinelrjanya diselbabkan karelna minimnya telmpat untuk mengemas barang, dalam tingkat kolmpelnsasi yang relndah atau tidak sltabil dan tidak selsuai kelinginan itulah yang biasanya melnjadi kelndala keltidakpuasan karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Kidung Konveksi Prajegan Sukorejo Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner. Teknik pengambilan sampel peneliti ini menggunakan total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan ialah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R square).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan, lingkungan, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ratna Yunita |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 20 May 2024 07:40 |
| Last Modified: | 20 May 2024 07:40 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/27666 |
Actions (login required)
 |
View Item |
