Analisis Jabatan Dalam Pengelolaan Karyawan Pada UMKM Rania Cake Perspektif Islam

Azahra, Putri Nabilla (2024) Analisis Jabatan Dalam Pengelolaan Karyawan Pada UMKM Rania Cake Perspektif Islam. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

Text 401200269_Putri Nabilla Azahra_ES.pdf Download (1MB)

Abstract

Analisis jabatan proses mempelajari dan mengumpulkan informasi seputar
jabatan, tanggung jawab suatu pekerjaan tertentu serta mempelajarinya secara
mendalam. Adanya analisis jabatan dapat memudahkan dalam proses rekrutmen
dan menjadi bagian dalam perencanaan sumber daya manusia, sedangkan menurut
Al-Ghazali beranggapan bahwa jabatan merupakan kelezatan dunia yang terbesar
dan dapat menghasut, maka dari itu di dalam Islam telah diatur apabila ingin
menduduki sebuah jabatan. Objek dalam penelitian ini yakni UMKM Rania Cake
yang secara tidak langsung telah melakukan analisis jabatan sebelum proses
rekrutmen berlangsung, akan tetapi pada kenyataannya masih terdapat
kesenjangan seperti tidak adanya kejelasan dalam pembagian kerja secara
konsisten, hanya memiliki karyawan terlama 2 tahun 2 bulan padahal perusahaan
ini sudah ada pada tahun 2011, dan terjadinya perputaran karyawan dalam
hitungan bulan akan tetapi perusahaan ini mampu menjalin bisnis dengan mitra
yang besar seperti Hotel Amaris Ponorogo, Rumah Sakit Aisyiyah dan Depot
Restu Ponorogo.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan
analisis jabatan pada UMKM Rania Cake Perspektif Islam dan teknik apa yang
efektif untuk diterapkan dalam mengumpulkan informasi analisis jabatan pada
UMKM Rania Cake. Selanjutnya penelitian ini menggunakan pendekatan
kualitatif dan field research, data dan sumber didapatkan melalui wawancara,
observasi dan dokumentasi sedangkan, pengecekan data menggunakan triangulasi
sumber dengan menggali informasi dari berbagai narasumber dan pendukung
lainnya seperti foto dan hasil rekaman.
Hasil penelitian menyimpulkan tahapan dalam analisis jabatan dalam
pengelolaan karyawan pada UMKM Rania Cake perspektif Islam dimulai dari
identifikasi jabatan, teknik dalam pengumpulan informasi sudah dilakukan sesuai
teori. Walapun belum sepenuhnya untuk selanjutnya teknik kuesioner dirasa
belum efektif dilakukan di perusahaan tersebut. Sedangkan berdasarkan perspektif
Islam sepenuhnya sudah diterapkan mulai dari pemberitahuan kepada calon
karyawan secara jujur, pemberian kompensasi sebagai sebuah kebijakan
perusahaan (fatonah), pemilik perusahaan yang amanah dalam melaksanakan
tugasnya sebagai pemimpin dan sifat tabligh dalam setiap memberikan informasi
terhadap karyawannya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor:	Ruliq Suryaningsih
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited:	05 Apr 2024 08:07
Last Modified:	05 Apr 2024 08:07
URI:	http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/27301

Actions (login required)

View Item