Zulhij, Afthon Roby (2023) Manajemen Supervisi dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Disrupsi (Studi Kasus di SDIT Qurrota A’yun Ponorogo). Masters thesis, IAIN Ponorogo.
![[img]](http://etheses.iainponorogo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
502210002_AFTHON ROBY ZULHIJ_MPI.pdf Download (1MB) |
Abstract
MANAJEMEN SUPERVISI DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DISRUPSI
(Studi Kasus di SDIT Qurrota A’yun Ponorogo)
ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang manajemen supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam bertahan di era disrupsi. Sumber daya manusia harus mampu beradaptasi dengan perubahan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (a) Mendeskripsikan dan menganalisis perencanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia pada era disrupsi di SDIT Qurrotaa’yun Ponorogo, (b) Menjelaskan dan menganalisis pelaksanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia pada era disrupsi di SDIT Qurrotaa’yun Ponorogo, (c) Memaparkan dan menganalisis evaluasi supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia pada era disrupsi di SDIT Qurrotaa’yun Ponorogo, (d) Mendeskripsikan dan menganalisis implikasi manajemen supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia pada era disrupsi di SDIT Qurrotaa’yun Ponorogo
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan teorimya Miles, Huberman dan Saldana yaitu kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Perencanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia di SDIT Qurrotaa’yun meliputi berbagai hal di antaranya; (a) Menentukan pihak yang terlibat dalam perencanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia, (b) Mengatur lini masa perencanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia, (c) Merencanakan alur supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia, (d) Menyusun kegiatan yang mendukung proses perencanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia, (e) menuangkan hasil perencanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia ke dalam dokumen supervisi. (2) Pelaksanaan supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia dijabarkan sebagai dalam struktur pengorganisasian sumber daya manusia diatur menurut bidang pekerjaan yang dikerjakan, terdapat circle-circle yang terhubung dalam proses pelaksanaan di bawah koordinasi kepala sekolah. (3) Evaluasi supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia di SDIT Qurrotaa’yun dilakukan oleh Tim Pengembang. (4) Implikasi dari manajemen supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia pada era disrupsi di SDIT Qurrotaa’yun adalah sebagai berikut: (a) Hasil dari manajemen supervisi dalam pengembangan sumber daya manusia menghasilkan rencana tindak lanjut untuk perbaikan ke depan, (b) Kualitas sumber daya manusia semakin meningkat diiringi dengan meningkatnya kualitas sekolah, (c) Perbaikan kinerja sumber daya manusia, (d) Memperoleh data valid terkait pengembangan sumber daya manusia, dan (e) digunakan sebagai pedoman usaha dalam membina dan meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia di lembaga SDIT Qurrotaa’yun
Kata Kunci: Manajemen, Supervisi, SDM, Disrupsi
SUPERVISION MANAGEMENT IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN THE DISRUPTION ERA
(Case Study at SDIT Qurrota A'yun Ponorogo)
ABSTRACT
This study discusses management supervision in human resource development. Human resources are a key factor in surviving the era of disruption. Human resources must be able to adapt to change.
The aims of this study were to: (a) Describe and analyze the supervision plan in human resource development in the era of disruption at SDIT Qurrotaa'yun Ponorogo, (b) Explain and analyze the implementation of supervision in developing human resources in the era of disruption at SDIT Qurrotaa'yun (c) Describe and analyze the evaluation of supervision in human resource development in the era of disruption at SDIT Qurrotaa'yun Ponorogo, (d) describe and analyze the implications of supervision management in developing human resources in the era of disruption at SDIT Qurrotaa'yun Ponorogo
This study uses a type of qualitative research. Data collection techniques used in this study were interviews, observation and documentation. While the data analysis technique uses the theory of Miles, Huberman and Saldana namely data condensation, data presentation and drawing conclusions
The results of this study are: (1) Planning for supervision in the development of human resources at SDIT Qurrotaa'yun includes various things including; (a) Determine the parties involved in planning supervision in human resource development, (b) Set the timeline for planning supervision in human resource development, (c) Plan the flow of supervision in human resource development, (d) Arrange activities that support the process supervision planning in human resource development, (e) putting the results of supervision planning in human resource development into supervision documents. (2) Implementation of supervision in the development of human resources is described as in the organizational structure of human resources arranged according to the field of work carried out, there are circles that are connected in the implementation process under the coordination of the school principal. (3) Evaluation of supervision in the development of human resources at SDIT Qurrotaa'yun is carried out by the Development Team. (4) The implications of management supervision in human resource development in the era of disruption at SDIT Qurrotaa'yun are as follows: (a) The results of management supervision in developing human resources produce follow-up plans for future improvements, (b) Quality of human resources human resources are increasing accompanied by an increase in school quality, (c) Improving human resource performance, (d) Obtaining valid data related to human resource development, and (e) used as a business guide in fostering and increasing the professionalism of human resources in SDIT Qurrotaa'yun institutions.
Keywords: Management, Supervision, HR, Disruption
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muhammad Thoyib Umar Sidiq |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Program Pascasarjana > Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 21 Nov 2023 03:31 |
| Last Modified: | 21 Nov 2023 03:31 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/26169 |
Actions (login required)
 |
View Item |
