Penerapan Budaya Kerja Islami dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun

Bella, Resya (2023) Penerapan Budaya Kerja Islami dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

Text 402190085-Resya Bella-Perbankan Syariah.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK

Bella, Resya, Penerapan Budaya Kerja Islami Dalam Meningkatkan Kinerja

Karyawan Di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun. Skripsi, 2023.

Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut

Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Estu Unggul Drajat,

M.Ec.Dev.

Kata Kunci: Budaya Kerja Islami, Kinerja Karyawan,

Budaya kerja menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari karyawan dalam

bekerja dan menjadi suatu kebiasaan yang dilakukan karyawan. Budaya kerja

selalu berbeda antara organisasi satu dengan yang lainnya, hal itu dikarenakan

setiap organisasi memiliki budayanya masing-masing. Penelitian ini dilakukan di

PT.Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun dengan menggunakan pendekatan

kualitatif dengan tekhnik pengumpulan data observasi, wawancara, dan

dokumentasi. Data primer bersumber dari karyawan dan pimpinan, data sekunder

bersumber dari dokumentasi. Fokus penelitian adalah budaya kerja dan kinerja

karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak

budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia

KCP Madiun.

Hasil penelitian ini adalah di Bank Muamalat Indonesia membentuk

budaya kerja Islami Tabligh dengan sikap Tabligh komunikasi antar karyawan

dan anggota lancer, setiap permasalahan dapat di komuniasikan. Seleksi pekerja

mengutamakan karyawan kompeten membentuk budaya kerja islami Fathonah,

dengan fathonah yang dimiliki karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya

dengan efektif dengan presentase rata-rata penyelesaian tugas sebesar 99%.

Budaya dalam luar yang erat dengan budaya pesantren membentuk budaya kerja

islami Istiqomah, motivasi non material yang di berikan kepada karyawan

membentuk buday kerja islami yang siddiq, dengan sikap istiqomah dan siddiq

yang dimiliki karyawan terjadi kenaikan jumlah anggota bahkan dimasa sulit, dan

target penghimpun dan pembiayaan terpenuhi, serta mampu mengatasi masalah

macet. Kejelasan visi dan misi membentuk budaya kerja islami Amanah, dengan

sikap Amanah yang dimiliki karyawan mampu menjaga likuiditas Lembaga dan

tidak adanya pelanggaran syari’ah.

Dengan diterapkannya budaya kerja Islami tersebut dapat meningkatkan

kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun. Sehingga dapat kita

lihat bahwa diterapkannya budaya kerja Islami di suatu perusahaan sangat

membantu karyawan untuk mendapatkan target yang di inginkan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor:	Estu Unggul Drajat
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Depositing User:	Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited:	20 Nov 2023 06:10
Last Modified:	20 Nov 2023 06:10
URI:	http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/26144

Actions (login required)

View Item