Bella, Resya (2023) Penerapan Budaya Kerja Islami dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
402190085-Resya Bella-Perbankan Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Bella, Resya, Penerapan Budaya Kerja Islami Dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan Di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun. Skripsi, 2023.
Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Institut
Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Estu Unggul Drajat,
M.Ec.Dev.
Kata Kunci: Budaya Kerja Islami, Kinerja Karyawan,
Budaya kerja menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari karyawan dalam
bekerja dan menjadi suatu kebiasaan yang dilakukan karyawan. Budaya kerja
selalu berbeda antara organisasi satu dengan yang lainnya, hal itu dikarenakan
setiap organisasi memiliki budayanya masing-masing. Penelitian ini dilakukan di
PT.Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun dengan menggunakan pendekatan
kualitatif dengan tekhnik pengumpulan data observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Data primer bersumber dari karyawan dan pimpinan, data sekunder
bersumber dari dokumentasi. Fokus penelitian adalah budaya kerja dan kinerja
karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak
budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia
KCP Madiun.
Hasil penelitian ini adalah di Bank Muamalat Indonesia membentuk
budaya kerja Islami Tabligh dengan sikap Tabligh komunikasi antar karyawan
dan anggota lancer, setiap permasalahan dapat di komuniasikan. Seleksi pekerja
mengutamakan karyawan kompeten membentuk budaya kerja islami Fathonah,
dengan fathonah yang dimiliki karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya
dengan efektif dengan presentase rata-rata penyelesaian tugas sebesar 99%.
Budaya dalam luar yang erat dengan budaya pesantren membentuk budaya kerja
islami Istiqomah, motivasi non material yang di berikan kepada karyawan
membentuk buday kerja islami yang siddiq, dengan sikap istiqomah dan siddiq
yang dimiliki karyawan terjadi kenaikan jumlah anggota bahkan dimasa sulit, dan
target penghimpun dan pembiayaan terpenuhi, serta mampu mengatasi masalah
macet. Kejelasan visi dan misi membentuk budaya kerja islami Amanah, dengan
sikap Amanah yang dimiliki karyawan mampu menjaga likuiditas Lembaga dan
tidak adanya pelanggaran syari’ah.
Dengan diterapkannya budaya kerja Islami tersebut dapat meningkatkan
kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia KCP Madiun. Sehingga dapat kita
lihat bahwa diterapkannya budaya kerja Islami di suatu perusahaan sangat
membantu karyawan untuk mendapatkan target yang di inginkan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Estu Unggul Drajat |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 20 Nov 2023 06:10 |
| Last Modified: | 20 Nov 2023 06:10 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/26144 |
Actions (login required)
 |
View Item |
