Sayyidah, Imroatus (2023) Etos Kerja dan Kinerja Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Swalayan Syamsuna Dolopo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
401190085_Imroatus Sayyidah_Ekonomi Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Sayyidah, Imroatus. Analisis Etos Kerja Islami Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Swalayan Syamsuna Dolopo. Skripsi. 2023. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Dosen Pembimbing Iza Hafuddin, M. Ag., Ph.D.
Kata kunci: Etos Kerja, Kinerja Karyawan, Kinerja Perusahaan
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesetimpangan antara etos kerja yang diterapkan dan capaian kinerja karyawan Swalayan Syamsuna Dolopo. Serta bagaimana dampak etos kerja terhadap kinerja Swalayan Syamsuna.
Tujuan penelitian ini adalah: A) untuk mengetahui gambaran etos kerja karyawan Swalayan Syamsuna Dolopo. B) Untuk mengkritisi keterkaitan antara etos dengan capaian kinerja karyawan Swalayan Syamsuna Dolopo. C) Untuk mengetahui dampak etos kerja karyawan terhadap capaian kinerja Swalayan Syamsuna Dolopo.
Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis merupakan penelitian lapangan. Peneltian ini menggunakan metode kualitatif, yang menjelaskan tetantang etos kerja Islami dalam meningkatkan kinerja karyawan Swalayan Syamsuna Dolopo. Data yang diperoleh data-data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi kemudian menjelaskannya dalam bentuk uraian kata-kata bukan berupa angka yang selanjutnya dipaparkan dalam bentuk laporan bersifat analisis.
Dari penelitian ini dapat disimpulkan 1) Gambaran etos kerja karyawan Swalayan Syamsuna mengarah kepada karakteristik etos kerja Islami yang dikemukakan oleh Toto Tasmara. 2) Capaian kinerja karyawan Swalayan Syamsuna Dolopo berdasarkan indikator kinerja karyawan menurut Robbins. Yaitu, kualitas kerja, kuantitas kerja, kemandirian, dan tanggung jawab telah memenuhi capaian kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Akan tetapi pada indikator ketepatan waktu dan efisiensi karyawan Swalayan Syamsuna belum memenuhi capaian kinerja karyawan perusahaan.3) Dampak etos kerja karyawan dengan capaian kinerja Swalayan Syamsuna Dolopo mengalami pencapaian yang cukup pesat. Berdasarkan teori Chandr dan Haks Swalayan Syamsuna mengalami peningkatan secara objektif atau dihitung secara akuntan dan peningkatan secara subjekstif berdarkan pesepetif pemimpin Swalayan Syamsuna.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Iza Hanifuddin |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 31 May 2023 03:29 |
| Last Modified: | 31 May 2023 03:29 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/23155 |
Actions (login required)
 |
View Item |
