Rohmah, Nur (2022) Analisis Tingkat Kesejahteraan Tenaga Kerja Outsourcing dalam Prespektif Ekonomi Islam di PT. Agi Jaya Indo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
|
Text
NUR ROHMAH _ 401180083_ekonomi syariah.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Abstract: The wage system so that the workforce is said to be prosperous which is
used by PT. Agi Jaya Indo, namely increasing cooperation between parties with
vendors using outsourcing services, the more labor used, the more income
generated by PT. Agi Jaya Indo to provide a salary or wages for proper survival,
by applying seniority employees and length of work and in accordance with the
project occupied it produces the desired results. In Islamic Economics it uses
Ridwan's theory in the book of labor fiqh to measure wage levels in accordance
with Islamic law in order to create benefit.This research aims as follows; (1)
describe the wage system of PT. Agi Jaya Indo, (2) knowing the outsourcing wage
system in the perspective of Islamic economics, (3.) The impact of wages on the
welfare of PT. Agi jaya indo This research uses a qualitative descriptive field
research. The research location is located at PT. Agi Jaya Indo, Jl. Wonosalam,
Duchy, Ponorogo. The collection of research data was carried out through
observation, interviews with employees of PT. Agi Jaya Indo and documentation.
Data analysis uses qualitative data from Miles and Huberman.The results of this
study indicate that the wage system given to outsourced workers is based on the
field and work placement that is managed, and there is a difference in wages that
are obtained by permanent employees and contract employees, which can be seen
from work performance. received by employees used in the right way.
Keywords: Welfare Level, Wage System, Islamic Economy.
Abstrak: Sistem pengupahan agar tenaga kerja dikatakan sejahtera yang di pakai
PT. Agi Jaya Indo yaitu memperbanyak kerja sama antar pihak dengan vendor
pengguna jasa outsourcing yang semakin banyak tenaga kerja yang dipakai
semakin banyak pula pendapatan yang dihasilkan oleh PT. Agi Jaya Indo guna
memberikan gaji atau upah untuk kelangsungan hidup yang layak, dengan
menerapkan karyawan senoritas dan lama kerja dan sesuai dengan projek yang di
tempati itu menghasilkan hasil yang diinginkan. Dalam Ekonomi Islam sendiri
mengunakan teori Ridwan dalam buku fiqh perburuhan untuk mengukur tingkatan
upah yang sesuai dengan syariat islam agar terciptanya kemaslahatan. Penelitian
ini bertujuan sebagai berikut; (1) mendeskripsikan sistem pengupahan PT. Agi
Jaya Indo, (2) mengetahui sistem pengupahan tenaga kerja outsourcing dalam
prespektif ekonomi islam, (3.) Dampak pengupahan terhadap kesejahteraan tenaga
kerja PT. Agi jaya indo Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan(field
research) yang bersifat deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian bertempat di PT.Agi Jaya Indo, jl. Wonosalam, Kadipaten, Ponorogo. Pengumpulan data penelitian
ini dilakukan melalui observasi, wawancara pada karyawan PT. Agi Jaya Indo dan
dokumentasi.Analisis data menggunakan data kualitatif Miles danHuberman.Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem pengupahan yang diberikan kepada
tenaga kerja outsourcing adalah berdasarkan bidang dan penempatan kerja yang
dikelola, serta adanya perbedaan upah yang di dapatkan karywan tetap dan
karyawan kontrak dapat dilihat dari prestasi kerja dampak sistem pengupahan
dilihat dari cara penggunaan harta atau upah yang diterima karyawan digunakan
dijalan yang benar.
Kata Kunci: Tingkat Kesejahteraan, Sistem Pengupahan, Ekonomi Islam.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Mansur Azis |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 27 Feb 2023 02:26 |
| Last Modified: | 27 Feb 2023 02:26 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/22290 |
Actions (login required)
 |
View Item |
