Widiyanti, Alfi (2021) Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
210717007_ALFI WIDIYANTI_EKONOMI SYARIAH.pdf Download (899kB) | Preview |
Abstract
Widiyanti, Alfi. Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Ajeng Wahyuni, M.Pd.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
PT Bumi Pembangunan Pertiwi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi. Kinerja karyawan di perusahaan ini mengalami penurunan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil kinerja karyawan yang tidak selesai tepat pada waktu yang sudah ditentukan. Untuk mengatasi hasil kerja yang rendah atau menurun dapat dilakukan dengan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil akhir dalam suatu pekerjaan karyawan yang diukur secara kualitas dan kuantitas. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti kemampuan, motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi,lingkungankerja, dan kompensasi. Di PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun kompensasi non finansial dan motivasi kerja yang diberikan sudah baik dan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 80 karyawan PT.BPP Madiun. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, dan uji autokorelasi dan juga uji hipotesis berupa analisis linier sederhana, analisis linier berganda, Uji T, dan Uji F dengan bantuan SPSS 25.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan secara parsial kompensasasi non finansial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel yaitu 0,656<1994, signifikansi 0,513, dan berpengaruh sebesar 0,05%. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel yaitu 4,287>1994, signifikansi 0,000 dan berpengaruh sebesar 19,1%. Variabel independen kompensasi non finansial dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen kinerja karyawan dengan nilai determinasi sebesar 23,1% dan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 11,556>3,15 dengan signifikansi 0,00.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ajeng Wahyuni |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 19 Nov 2021 04:11 |
| Last Modified: | 19 Nov 2021 04:11 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/16486 |
Actions (login required)
 |
View Item |
