Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Suncity Mall Madiun

Andini, Virdayana Dwi (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Suncity Mall Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI SAH VIRDA.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Andini, Virdayana Dwi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan SunCity Mall Madiun. Skripsi. 2021. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing:Tiara Widya Antikasari, M.M.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Etos Kerja Islami Karyawan
Etos kerja merupakan hasil pekerjaan atau kegiatan karyawan dalam suatu organisasi. Bila Etos Kerja Karyawan (individual performance) baik, maka kemungkinan besar penampilan perusahaan (corporate performance) juga akan baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Pada SunCity Mall Madiun.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan pada SunCity Mall Madiun. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan viii atas jawaban pertanyaan baik mengenai Gaya Kepemimpinan (X1), Lingkungan (X2), dan Kualitas Sumber Daya Manusia (X3) maupun Etos Kerja Islami Karyawan (Y).
Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Gaya Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung< t tabel(-,019 < 2,042), maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan. Lingkungan, diperoleh nilai t hitung< t tabel(1,839 < 2,042) maka Ho diterima, artinya tidak terdapat pengaruh Lingkungan Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan. Kualitas Sumber Daya Manusia, diperoleh nilai t hitung> t tabel(3,578 > 2,042) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan.
Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Etos Kerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung> F tabel (15,075> 2,92) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Kualitas Sumber Daya Manusia secara bersama-sama/simultan terhadap Etos Kerja Islami Karyawan pada SunCity Mall Madiun.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor: Tiara Widya Antikasari
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User: Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 21 Oct 2021 02:53
Last Modified: 21 Oct 2021 02:53
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/16200

Actions (login required)

View Item View Item