Khoiriyah, Itsna (2021) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Index Performance Pada PT. Broiler Makmur Tangguh Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
210717251_ITSNA KHOIRIYAH_EKONOMI SYARIAH.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Khoiriyah, Itsna. 2021. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Index Performance Pada PT. Broiler Makmur Tangguh Madiun. Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Ponorogo, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Yunaita Rahmawati, SE., M.Si., Ak
Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi, Kinerja.
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Kinerja dapat diukur dari kemampuan karyawan dalam menyelesaikan target dan tanggung jawab yang diberikan perusahaan. Kemampuan dan motivasi karyawan PT. Broiler Makmur Tangguh Madiun cukup tinggi, namun pada kenyataanya kinerja karyawan menurun dibuktikan dengan data Index Performance yang mengalami penurunan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan kendala faktor kemampuan, kendala faktor motivasi serta solusi atas kendala faktor kemampuan dan motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam rangka meningkatkan Index Performance pada PT. Broiler Makmur Tangguh Madiun.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan metode penelitian kualitatif.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa kendala faktor kemampuan yang mempengaruhi kinerja yaitu tidak semua karyawan memiliki kemampuan dalam budidaya ayam broiler, karyawan kurang tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, terjadi kelalaian dalam melakukan kontrol rutin kandang saat musim penghujan. Sedangkan kendala faktor motivasi yaitu pemenuhan kebutuhan fisiologis karyawan yang sudah terpenuhi namun kebutuhan keamanan bekerja belum terpenuhi, perusahaan belum menerapkan tunjangan lembur bagi karyawan. Solusi atas kendala faktor kemampuan dan motivasi yaitu pengembangan SDM melalui pelatihan, program pemberian vitamin kepada karyawan, mengadakan program tunjangan lembur bagi karyawan, motivasi yang diberikan perusahaan berupa gaji, bonus tambahan, dan tunjangan lain-lain, serta meningkatkan kontrol rutin terutama di musim penghujan agar mengindari kegagalan panen.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Yunaita Rahmawati |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 02:56 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 02:56 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/16146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
