Wijayanti, Yeni (2020) Pengaruh motivasi,upah dan jaminan sosial terhadap produktivitas karyawan diminimarket kec. Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
210716129_YENI WIJAYANTI NEW A5 upload.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
wijayanti, yeni. 2020. “Pengaruh Motivasi, Upah Dan
Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan
Diminimarket Kecamatan Ponorogo.” Skripsi.
Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN)
Ponorogo. Pembimbing Agung Eko Purwana, S.E.,
MSI.
Kata kunci: Etos kerja, Keterampilan, dan disiplin kerja.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya
produktivitas karyawan di minimarket kec. Ponorogo.
Produktivitas merupakan salah satu komponen yang harus
dimiliki oleh suatu perusahaan apabila ingin mencapai
tujuan yang telah ditetapkan perusahaan, dalam kegiatannya
perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas dari
waktu ke waktu karena ini menyangkut pada produksi
perusahaan itu sendiri.Suatu perusahaan atau organisasi
tidak dapat mencapai tujuannya secara efesien dan efektif
apabila produktivitas kerja karyawan rendah. Produktivitas
mengalami penurunan selama 4 tahun terakhir dari tahun
2016/2019, dengan demikian hasil output juga mengalami
penurunan, ini akan mengakibatkan dampak buruk bagi
perusahaan. Perusahaan akan mengalami kesulitan dalam
mencapai tujuannya.
Jenis penelitian yang dilakukan penulis merupakan
penelitian lapangan dengan metode kuantitatif. Sedangkan,
dalam pengumpulan datanya penulis menggunakan
kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 152
karyawan Dan sampel yang digunakan 61 orang.
Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah probability sampling tepatnya dengan teknik cluster sampling. Metode pengolahan data penelitian menggunakan
aplikasi IBM SPSS 21. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat
disimpulkan bahwa tinggi rendahnya produktivitas
karyawan diminimarket kec. ponorogo dipengaruhi oleh
motivasi, upah dan jaminan sosial, hal ini menunjukan
bahwa ketiganya sangat dibutuhkan karyawan diminimarket
kec. Ponorogo. Akan tetapi produktivitas masih mengalami
penurunan yang disebabkan oleh motivasi yang kurang
maksimal, upah yang masih dibawah umr dan jaminan
sosial yang terfokus dalam jaminan kesehatan saja.
Alangkah lebih baiknya minimarket kec. Ponorogo lebih
memperhatikan motivasi untuk karyawan dan memberikan
arahan secara pribadi kepada karyawan, upah yang sesuai
umr kota serta jaminan sosial lebih dikembangkan lagi
seperti menambah hak cuti kerja, hak menikah dan hak ibu
hamil. Serta ada faktor lain yang perlu diperhatikan seperti
usia, lingkungan kerja,pengawasan kerja dan pendidikan.
Karena dengan demikian minimarket kec. Ponorogo lebih
mengetahui faktor apa yang menjadi penyebab turunnya
produktivitas karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Agung Eko Purwana |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 02 Nov 2020 06:22 |
| Last Modified: | 02 Nov 2020 06:22 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/11001 |
Actions (login required)
 |
View Item |
