Ashori, Shodiq (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bprs Al-Mabrur Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
|
Text
sodik.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Ashori, Shodiq. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Dr.Anton Sudrajat, M.A.
Kata Kunci : Wewenang, Pola Dasar, Hasil Kerja.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan adalah salah satu peran penting dalam kemajuan suatu perusahaan, jika etos kerja tinggi apa yang menjadi visi misi perusahaan akan tercapai. Pemimpin berperan sebagai pengerak utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja juga muncul dari dorongan sikap yang terbentuk dari nilai-nilai budaya organisasi yang akan menciptakan gairahan dan semangat kerja seseorang. Penelitian ini dilakukan karena kurangnya semangat karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo dalam menjalankan pekerjaannya. Disisi lain selain atasan memberikan arahan dan motivasi kepada bawahannya, karyawan selalu diberikan penanaman budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja dalam diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, jumlah populasi 34 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data menggunakan analisi regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa: gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,261 < ttabel sebesar 2,039 atau nilai Sig 0,003 < 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 2,601 > ttabel sebesar 2,039 atau nilai Sig 0,014 < 0,05. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo dengan nilai fhitung sebesar 15,064 > ftabel sebesar 3,30 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, hendaknya BPRS Al-Mabrur Ponorogo dapat lebih mensinergikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi perusahaan karena kedua variabel tersebut akan berdampak baik pada kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Anton Sudrajat |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Miss Perpustakaan IAIN Ponorogo |
| Date Deposited: | 24 Aug 2020 05:11 |
| Last Modified: | 24 Aug 2020 05:11 |
| URI: | http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/10802 |
Actions (login required)
 |
View Item |
