(KESEDIAAN PUBLIKASI BELUM ADA)..Pengaruh Manajemen Konflik, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KOPSYAH BMT Hasanah Jabung Ponorogo

Jumaidah, Siti (2019) (KESEDIAAN PUBLIKASI BELUM ADA)..Pengaruh Manajemen Konflik, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KOPSYAH BMT Hasanah Jabung Ponorogo. Masters thesis, IAIN Ponorogo.

[img] Text
upload tesis.pdf

Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK
Kopsyah BMT Hasanah telah berbadan hukum dengan nomor 554/BH/XVI.21/2011 tanggal 4 April 2011 yang dikeluarkan oleh Kepala Dinas Industri Perdagangan Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Ponorogo dan mendapatkan penghargaan BMT terbaik di Ponorogo dalam program FOMFEST (Faculty of Economics and Management Festival University of Darussalam Gontor) pada bulan Februari 2018. semakin meningkatnya persaingan dalam perindustrian keuangan syariah, maka Kopsyah BMT Hasanah dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang handal, yaitu mampu bekerja lebih giat dalam rangka pencapaian target yang ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen konflik, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo. Dengan jumlah 10 responden. Teknis analis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik inferensial, yaitu menguji hipotesis manajemen konflik, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling, dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial variabel manajemen konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo, dengan nilai T hitung 2,230 > T tabel 2,228. Variabel budaya organisasi berpegaruh terhadap kinerja karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo, dengan nilai T hitung 2,478>2,447.. Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo, dengan nilai T hitung -1,795<2,447. Kemudian secara simultan manajemen konflik, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo, dengan nilai F hitung sebesar 4,722 > F tabel 3,71.
Kata Kunci: Pengaruh, Manajemen Konflik, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinrja Karyawan Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo

ABSTRACT
Kopsyah BMT Hasanah has been incorporated under number 554 / BH / XVI.21 / 2011 dated 4 April 2011 issued by the Head of the Trade Industry Office of the Cooperative Small and Medium Enterprises in Ponorogo District and received the best BMT award in Ponorogo in the FOMFEST (Faculty of Economics and Management Festival of the University of Darussalam Gontor) in February 2018. Increasing competition in the Islamic financial industry, the Kopsyah BMT Hasanah is required to manage reliable human resources, that is able to work harder in order to achieve the targets set by the company. This study aims to determine and analyze the effect of conflict management, organizational culture and compensation on the performance of BMT Kopsyah Hasanah Jabung Ponorogo employees.The population in this study were all employees of Kopsyah BMT Hasanah Jabung Ponorogo. With a total of 10 respondents. The technical data analyst used in this study is inferential statistics, which tests the hypothesis of conflict management, organizational culture and compensation for employee performance. The sampling technique in this study is a nonprobability sampling technique, with saturated sampling technique.Based on the results of multiple linear regression analysis shows that partially conflict management variables affect the performance of BMT Kopsyah Hasanah Jabung Ponorogo employees, with a calculated T value of 2.230> T table 2.222. Organizational culture variables affect the performance of BMT Kopsyah Hasanah Jabung Ponorogo employees, with a calculated T value of 2.478> 2.447. Then simultaneously conflict management, organizational culture and compensation affect the performance of BMT Kopsyah Hasanah Jabung Ponorogo employees, with a calculated F value of 4.722> F table 3.71.
Keywords: Influence, Conflict Management, Organizational Culture, Compensation, Performance of BMT Kopsyah Employees Hasanah Jabung Ponorogo

Item Type: Thesis (Masters)
Thesis Supervisor: Wirawan Fadly
Subjects: 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions: Program Pascasarjana > Program Studi Magister Ekonomi Syariah
Depositing User: Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited: 24 Jun 2020 01:53
Last Modified: 24 Jun 2020 01:56
URI: http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/10632

Actions (login required)

View Item View Item